被派遣劳动者权利保护问题研究-法学专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 中 文 摘 要 劳务派遣作为新型用工形式迅速发展，同时被滥用现象也非常严重。我国 于 2008 年 1 月 1 日正式实施了《劳动合同法》，在其中第五章第二节中对这一 制度作出了特别规定。明确了在劳务派遣中涉及三方主体，即劳务派遣单位、 被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣法律关系与传统劳动关系有着较大的差别， 不再是用人单位和劳动者两者之间的关系，而变成了派遣单位、用工单位与被 派遣劳动者三方主体的权利义务关系。这一用工形式最显著的法律特征就是劳 动力的雇佣与使用相分离。因此这三方主体之间存在着复杂的关系，成为引起 劳务派遣争议的主要原因之一。只有使三方主体之间关系和谐稳定，才能促进 劳务派遣制度向好的方面发展，从而发挥其应有的优势。若劳务派遣三方主体 之间关系无序发展，则会导致难以划清劳务派遣单位与用工单位之间应承担的 责任，无法较好的保证被派遣劳动者的合法权利。 虽然《劳动合同法》对劳务派遣作出了专节的特别规定，甚至比一般劳动 关系更严格。但是，由于《劳动合同法》仅在第五章特别规定中以十一条的法 条以及在《劳动合同法实施条例》中以五条的立法解释对劳务派遣这一复杂的 劳动关系进行了规制，实践中可操作性不强。因此，在实践当中公司企业对劳 务派遣进行法律规避、滥用这一制度，侵犯被派遣劳动者合法权益的现象屡见 不鲜。由于《劳动合同法》仅对劳务派遣制度进行了框架性的规