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中南民族大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所 取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任 何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡 献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的 法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意 学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文 被查阅和借阅。本人授权中南民族大学可以将本学位论文的全部或部分内 容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存 和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1、保密□，在______年解密后适用本授权书。 2、不保密√□。 （请在以上相应方框内打“√”） 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 中南民族大学硕士学位论文 中南民族大学硕士学位论文 高校教师薪酬管理制度改革研究 高校教师薪酬管理制度改革研究 PAGE PAGE 1 PAGE PAGE 10 第一章 导 言 一、选题的缘由 在经济全球化和知识经济高速发展的今天，科教兴国战略显得尤为突出和重 要。在推动科教兴国战略实施的过程中，高等教育的发展起着重要的作用，承担 着无比重大的历史使命。随着高等教育管理体制改革的不断推进，高等学校的全 面发展和改革创新对于高等学校来说是一个全新且巨大的挑战。如何推动现代高 等学校的建设和发展，优化教育资源配置，提高办学质量和教学水平，完善高校 发展过程中的各项管理理论的运用，是有必要进一步深入研究的问题。 组织是群体的结合，组织的发展离不开人的作用。在强调以人为本的当今社 会，注重人的个性及和谐发展不断成为社会关注的焦点。 教师是高等学校培养创新人才的生力军，是高等学校持续发展的动力和源 泉。如今的高校在学习型高校建设的推广下，更注重教师个人的发展和团队的合 作，更崇尚具有多元化的工作和竞争环境，如何激发教师的积极性和创造力，是 高校组织值得深入探讨的问题。改革高等学校管理制度，推动高等学校人事薪酬 制度改革就提上了议程。 薪酬问题是劳动力和人力市场管理的敏感而核心的问题，是当今社会劳动者 赖以生存的生产、生活和发展的根本动力。随着教育部关于深化高等学校人事分 配制度改革提议的推进，全国各院校都在积极展开人事分配制度改革。然而随着 社会主义市场经济的不断发展，人才流动的日益加速，以及国内外各高等学校间 人才竞争的加剧，面对如何推动高校发展，如何留住优秀人才，高等学校的薪酬 制度改革不断受到挑战。 随着高等学校建设的不断发展，现行的工资制度无法很好的满足教师日趋多 元化的薪资要求，无法激励教师的工作热情，造成大量教师缺乏提高学术造诣的 动力，有的甚至弃教从商。虽然近一年不断强调了加强绩效工资结构比例等新的 薪酬模式尝试，但还没有形成系统的制度运行机制，在改革过程中仍需要不断完 善薪酬分配制度。 鉴于高等教育管理体制改革面临着一系列的制度和理论创新，以及高等学校 自身规模的不断扩大和运营成本的不断增加的现状，本研究认为薪酬制度作为高 等教育管理体制改革的一个重要方面，还存在很多问题，完善高等学校教师薪酬 制度改革，从而推动高等学校教师薪酬制度的灵活性和激励性的发展有着重要的 意义。因此，探讨如何在推动高等学校管理体制改革的过程中，增强高等学校内 部薪酬制度的多样化，构建科学合理的薪酬模式是值得关注的问题。 二、研究意义 本项研究主要从理论和实际两个方面体现文章的研究意义： （一）理论意义 1.有利于丰富高校管理理论 基于管理学的激励理论和人力资本理论，促进了薪酬管理理论的发展，运用 到企业中，推动了企业绩效水平的提高，后来被逐渐运用到政府、学校等相关组 织。因此，将薪酬管理理论运用于高校的管理制度发展中进行探讨，研究高校教 师薪酬体系的设计，将在一定程度上丰富和发展高校管理理论。 2.有利于丰富人力资源管理理论 对于当今开放和多元化的社会，高等学校应该学会和注重运用薪酬管理理 论，提高高校在人力资源管理方面的组织和规划能力，为教师创造良好的工作环 境氛围，实现高校由传统的事务导向型向战略导向型的转变。通过改变以往传统 的薪酬模式，改进岗位绩效薪酬，提出薪酬制度透明化、结构宽带化、福利弹性 化等措施，有利于创造学习型的组织文化，来更好的激励教师工作的积极性和创 造性，以便有效推动高校和教师的相互促进及和谐发展，实现完善的薪酬分配体 系目标的形成，这从一定程度上也丰富和发展人力资源管理理论。 （二）实践意义 1.有利于推动高校管理制度的不断发展 作为知识经济时代