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医学院校基层行政管理人员激励的研究探索 　　【摘 要】医学院校基层行政管理人员激励机制有利于提高行政管理人员的工作热情、积极性和工作效率，是保证医学院校高效运转和健康发展的重要基础。本文从医学院校基层行政管理人员激励机制的意义出发，总结了目前医学院校基层行政管理人员激励机制的研究现状及问题，并在最后讨论了能够完善和提高基层行政管理人员激励机制的若干方法，希望能够对行政管理人员激励机制的研究提供参考和借鉴。 　　【关键词】医学院校；行政管理人员；激励机制 　　1 医学院校基层行政管理人员激励机制的意义 　　提高全体人民的健康水平，建立惠及全体城乡居民的基本医疗卫生制度，使每个居民都能享有安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务，是政府和人民的共同追求。社会在进步，医疗卫生事业同样需要进一步的发展。但是，医疗卫生事业的发展必须建立在医疗卫生人才的培养和教育上。因此，作为大力培养祖国医疗卫生人才的医学院校，不但要有高效的人才培养机制，为了能够更健康的发展，还更要具有高效的基层行政人员激励研究机制，来提高他们的工作热情、积极性和工作效率。 　　医学院校的基层行政管理人员的主要任务就是为全校师生服务，通过他们的工作能够使学校的各项教学和科研工作更加高效的运行，其工作性质看似较为简单和琐碎，但是却对医学院校的发展至关重要。 　　激励指的是通过某些途径来激发人的精力和潜能来实现某种