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医院人事行政管理效率提升的策略的探讨 　　摘 要：作为医院人力资源配置的主要行政机构，医院人事行政部门承担了医院人员选拔，升降和人事协调工作等职责。为了提升医院人事行政管理效率，医院应该妥善处理职称改革；打破干部职务终身制；建立正确的、严密的、经常的考核制度等，这样才能促进医院的长远发展。 　　关键词：医院；人事行政管理；效率提升；策略 　　一、前言 　　医院人事行政管理的概念是指依靠医院行政组织和医院领导者的权力，通过运用行政手段和按照行政方式进行人事管理的方法。具体说，就是依靠医院各级行政或医院不同管理层次的行政管理权威，采用行政命令、指示，规定、指令性计划、法规，规章制度等手段来管理医院的人事工作。医院现行的人事行政管理方式，是我国整个人事管理制度的一个组成部分。这套管理方式曾经起过有益的作用，但是，随着形势的发展，它的弊端越来越显得突出。只有对人事行政管理方式进行认真的改革，把人员管好、管活，才能不断提高管理效率，才能使其发挥它应有的作用。本文主要研究医院人事行政管理效率提升策略，具有一定的现实意义和指导意义。 　　二、提升医院人事行政管理效率的策略 　　从医院的情况看，提升人事行政管理效率的策略可以从以下几点入手： 　　1、妥善处理职称改革的几个关系 　　通过职称改革，建立科学的专业技术人员管理制度，是提升医院人事行政管理效率的重要方法。它既关系到对专业