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医院人力资源管理常见问题及对策的研究 　　摘要：加强人力资源管理有助于医院提升职工工作效率及核心竞争力，对医院的长远发展有重要的助推作用。但在实际工作中，因受各类内外因素的影响，医院在人力资源管理工作上存在诸多问题，人力资源管理水平和效率较低问题日益凸显。文章通过深入分析医院人力资源管理工作中存在的问题，并提出具体对策建议，为各级医院有效提升人力资源管理质量、保障服务水平、推动医院快速健康发展提供一定的指导意见。 　　关键词：人力资源管理；医院常见问题；对策建议 　　一、引言 　　??前，医院因受各类因素的影响，人力资源管理存在制度不健全、机制陈旧、工作效率低等问题，这些问题的存在不仅影响医院的整体经营管理，还严重制约了医院的长远发展。要有效提升医院人力资源管理水平，就需要深入分析人力资源管理工作中存在的各类问题，并根据当前工作现状提出具体的对策建议，以满足医院经营管理的需求。 　　二、医院人力资源管理中存在的问题 　　（一）人力资源管理意识淡薄，机制陈旧 　　在旧的医院管理体制下，医院人力资源管理机制僵化，观点陈旧，与市场经济相脱节，无规范化、科学化、系统化的人力资源管理体制。虽然近年来国内医院的运营模式在市场经济的调节作用下得到了很大程度的改善，但多数医院属于事业单位难以避免行政干预，医院的经营管理在卫生部门、财政部门、人事部门等“多头管理”下，无法充分发挥自身