14汽车制造与维修专业调研报告2014上半年盐城.doc

汽车行业调研报告 （苏南地区汽车行业人才需求调研） 标 题： 盐城汽车行业人才需求的调研报告 撰 写 人： 顾 雨 联 系 电 话： 电 子 邮 箱： 交 稿 日 期： 2014年 引子：本次调研计划形成过程 在学校十一五规划期间，计划对苏南和我市进行调研，本调查是连续第4次，张军和史文老师负责苏南地区调研，顾雨老师在盐城地区调研，以汽车行业用人调研为主，并对我校十一五期间，汽车专业规划作出完美和评估。系部总结去年调研报告，并肯定了成绩，如问卷表设计得较好，也指出了不足不处，如收回问卷数较低，本次再邮寄问卷时，附上足够邮费。 ?汽车行业调查情况统计与分析 本次调查通过邮寄和上门访问计向盐城地区别对待350家企业的从业人员进行了抽样调查，调查时间为2014年10月上旬至11月中旬，调查方式是对苏南地区用人单位直接采访和邮寄回收调查表的方式进行。计发出600份调查表，共收回有效表格283份。统计结果如下： 1、调研人员的从业年限:( 0-5年39% 、5-10年34%、10-20年14%、20年以上11%) 2、调研人员目前从事的工作岗位及工种为 修理工占49.6%、职务（厂级10.5%、部门10.3%、其它17.6%）。 3、调研人员样本的学历（本科13%、大专36%、中专38、其它13%）、职称（初级32%、中级37%、高级26%其它11%）和技术证书（驾驶证33%、中级工44%、高级工41%、其它15%） 4、调研单位企业构成状况：（国营18%、私营52%、中外合资24%、外资企业6）；您认为效益较好的企业属于哪一类（国营7%、私营51%、中外合资36%、外资企业6%）。 5、用人单位对本专业毕业生的评价调研（满意24%、比较满意25%、不太满意40%、说不清楚11%） 6、用人部门对专业技术人员类型的需求调研（维修人员46%、管理人员7%、财务人员6%、业务接待及售销人员29%、其它12%） 7、调研公司主要经营和维护那种的汽车： 答案太多 ，被调研公司所在的市以（日本汽车12%、美国汽车18%、德国汽车33%、韩国汽车22%、多品牌并存17%）为主。 8、用人单位对毕业生技能的要求（中级汽车维修工15%、高级汽车维修工81%、汽车驾驶证72%、其它5%）。 9、调研人员从业后的知识更新渠道（参加培训班3%、书本杂志5%、实践85%、学历进修6%、其它1%）。 10、调研人员认为效益最好的是哪种类型的企业和行业 私营企业68%，汽车运用与维修行业工种需求量最大。(驾驶员22%、汽车销售员15%、机修工39%、汽车电工12%、钣金工8%、烤漆工3%、其它2%) （统计人:顾雨） 通过面谈和数据统计结论如下: 和去年一样，大部分单位需求的是具有丰富的实践能力、并能够在较短时间就能适应从事的职业，而对刚从学校毕业、缺少足够实践锻炼的学生并不太满意。近350家汽车维修企业中，汽车维修人才水平参差不齐，结构仍不合理。 1、人材需求量每年都增加其次用人模式的变化 从数据上看，我们企业对中职汽修专业学生需求逐年下降，而对大专和本科需求逐年增加。 2．注重专业能力，提倡学习能力 从调查中可以看出，企业在用人时，首先注重的是专业知识是否扎实，专业业绩是否优秀。作为一名员工，如果连自己的本职工作都做不好，谈何做好其他工作？在老总的眼中看来，员工具备扎实的本体知识是最基本的要求，具有娴熟的专业技能才能真正得到企业的青睐。这说明，随着社会的发展，用人单位对员工的要求更趋理性化。 3．更加重视道德品质 用人单位观念有了很大的转变，他们在选才时，最看重的是“德才兼备”的员工，本次调查显示“非常重视”和“比较重视”员工的道德品质的观点的几乎占98%，因此企业管理者的用人出发点是：“有德有才破格使用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用”，这和我们07年调查结果有些相似。 4．一切要靠自己实践 调查显示，员工主要靠在厂里实践里获得技能，而通过自学和期刊、培训等少之又少，企业对员工动手能力和处理各种实际问题能力的要求呈上升趋势。调查中，绝大部分调查对象对于员工的实践能力都给予了高度关注，远远高于对理论水平的关注程度。这说明，在就业竞争中，理论最优秀的员工并不具有绝对就业优势。 5、奉献、敬业 汽车行业要有良好的职业道德，企业特别喜欢不怕脏和累的学生，并且要有乐于奉献的精神，有的员工到了下班时间，手上活没干完，还坚持工作，而另一些员工，一分种都不肯加班，还有在对待