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发挥电力企业女职工“半边天”的作用 　　摘要：市场经济体制下，电力企业的女职工同样面临着素质微机和优胜劣汰的考验，因此，重视抓好女工队伍的教育管理，如何维护女职工的合法权益，如何帮助她们尽快提升素质，增强知识经济的抵御能力，逐步成为电力企业不得不考虑的一项重要内容。 　　关键词：新时期；企业女工；女工队伍；问题分析；对策 　　随着时代的发展和社会的不断进步，竞争逐渐成为社会主旋律。在竞争日趋激烈的形势下，企业女职工肩上的重压了两副重担：家庭和工作。她们在与男职工一起为企业做出贡献的同时，还要生育后代和操持家务，再加上女性的生理特点和社会的传统习惯，使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。尤其是电力企业的女工，专业性强、人员数量较少、单位分布单一，一般不易引起重视，时代的发展使对女工岗位的要求也越来越高。因此，在电力企业，女职工的地位受到严峻的挑战。对于电力企业女工组织来讲，梳理分析存在问题，帮助女职工提升素质，从容应对挑战，迫在眉睫。 　　一、新时期企业女工队伍中存在的问题 　　为了更好的发挥企业女工的作用，激发她们的事业心责任感。近期，我们采取走访、座谈、问卷等形式进行了一次调查，总体感觉，女工精神状态较好、作用发挥较明显、安心本职，爱岗敬业，乐于奉献。但由于女性特殊性、教育管理不力、政策法规不完善、驻地条件艰苦等原因，也存在一些不容忽视的问题： 　　一是自身不作为。由于女工大多集中一些特殊岗位，工作性质相对稳定，加之大多有技术职级，不必太过担心自己的“前途”，以致他们顾忌较少，贪图安逸，不求上进。有的感到女工不可能有大作为，信奉平平淡淡才是真，进取意识和奋斗精神明显弱化，工作中不求有功、只求无过，甚至在其位也不谋其政。有的吃不了苦，受不得罪，经不住批，干工作拈轻怕重，俨然一副“娇小姐”形象。尤其是个别女工结婚生子后，一心扑在家庭上，心甘情愿担起相夫教子之责，有的甚至全然放弃事业追求，干脆把家庭当作缓解工作矛盾的“避风港”。 　　二是认识有偏颇。有的企业领导认为，女工心理素质较差，胆量气魄不够，往往对其能力素质持怀疑态度，总感到他们不能独挡一面，不能担当重任，继而在外派学习、进修深造、执行任务等方面，经常出现男员工“一肩挑”、女员工“靠边站”的现象，使得学习锻炼的机会不多，提高能力的途径较少，施展才华的舞台缺失，自然造成他们追求事业的信心不足、动力不够、后劲不大。 　　三是制度有缺失。1.编制数量少。受编制体制限制，女工岗位较少，以致有的单位在考察骨干时，女工基本都在考核、提拔的视线之外，即便是有计划，也仅限于那些承担重要任务的同志。2.专业岗位少。目前，女工的职业主要还是局限于一些专业性、技术性的工作，涉足企业管理等方面的岗位明显不足。3.培训渠道少。一些企业在女干部培训上，专业选择范围比较小，培养机制不健全，使得女员工的发展受到较大影响。 　　二、增强新时期电力企业女工队伍的几点对策 　　市场经济体制下，更好地发挥 “半边天”的作用，就必须在实践中坚持用科学发展观指导女工工作，以“抓融合、打基础、促发展”为切入口，以女职工组织建设和维权机制建设为重点，以“保电量增长、促电网发展”为目标，不断探索新形式新方法，在创新中落实。 　　一是加强教育引导，树立新时期新型企业女工思想。主要就是解决“企业女工并不比男员工差”的问题。思想一变，办法就多。首先是教育引导领导切实认清企业女工的地位和作用。要从科学发展观的高度，破除各级领导“企业女工人数少、对企业生产力影响不大”的片面认识，切实认清用好企业女工就是用“短板理论”提高企业生产力；要从讲长远的高度，破除各级领导“企业女工总要结婚生子，工作不如男性没有这些客观原因影响”的片面认识，切实认清用好企业女工就是坚持“效率作战”的思想。其次是教育引导女员工切实认清自己的优势。要用现代职业女性观念破除她们的传统女性思想，树立“有自己的事业，才有自己的幸福”的思想；要用改革开放任务的客观需要帮她们认清自己的优势，树立“女性也能在企业闪光”的思想。再次是教育引导女工配偶切实认清企业女员工的重要性。要对他们进行“现代家庭”教育，破除封建男权思想；要对他们进行“革命分工”教育，明确自身责任与义务；要对他们进行“职业化女性心理”教育，学会理解企业女工。 　　二是建立健全女工委组织，确保女职工队伍的稳定与发展。必须着眼电力企业的新起点新发展，建立健全女职工委员会组织，组建女职工委员会，确实建立起一支文化素质好、技术水准高的干部队伍，能够与女职工一起学习政治理论、一起钻研业务技术，积极带领一些文化水平、技术水平相对较弱的女职工积极通过各种方式进行深造，不断充实自己，提高科学文化素质和劳动技能，为开展女工工作打下坚实的组织基础。 　　三是大力推进“女职工建功立业工程”和“女职工素