工商企业管理 论文终稿-中小型企业激励机制的问题研究.docVIP

工商企业管理 论文终稿 陕西省高等教育自学考试本科毕业论文 中小型企业激励机制的 问题研究 姓 名： 准考证号： 专 业： 工 商 企 业 管 理 学历层次： 本 科 指导老师： 西安理工大学自考本科毕业论文 摘 要 全球化的市场竞争，使得企业特别关注员工的激励。一是员工是企业最重要的资源，人力资源投入的程度和效果明显影响着企业的竞争力；二是如今最剧烈的竞争是人才的竞争，人才争夺战愈演愈烈。企业对人的有效激励，人们更多的是关注对员工的直接激励——这肯定是重要的。而企业的整体的激励机制，人们关注得比较少——但这往往更带有决定性的意义。对员工的有效激励人们似乎已经习惯于这样的模糊理论：满足员工的需求，就能够产生激励作用。真是这样吗？ 当今是知识的经济时代，一国的经济实力和企业的核心竞争力不再仅仅取决于物质资本的多少，而是更多地依赖于人力资本的存量和发展潜力。人力资源是经济可持续发展最可靠的动力，也是保持一国企业竞争优势的关键所在。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个重要的问题。 关键词：人才 人力资本 直接激励 激励机制 西安理工大学自考本科毕业论文 Abstract Global market competition, enterprises pay special attention to employee