浙江邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法(）.docVIP

浙江邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法 （征求意见稿） 第一章 总 则 第一条 为规范全省邮政企业员工奖惩管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、集团公司《关于印发邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法的通知》（中国邮政﹝2009﹞317号文），结合浙江邮政企业实际，特制定本办法。 第二条 员工取得显著业绩、做出突出贡献、为企业赢得荣誉的，应按本办法给予奖励。员工违规违纪的，应按本办法予以惩处；涉嫌违法犯罪的，移送司法部门处理。 第三条 对员工的奖惩，坚持以事实为依据，以相关法律法规为准绳；坚持精神鼓励与物质鼓励相结合；坚持教育与惩罚相结合。 第四条 奖惩处理应公正、公平、公开，事实清楚、依据充分、程序合法（规）、手续完备。奖惩材料应及时归入本人档案。 第二章 职 责 第五条 各相关部门职责 （一）人力资源管理部门 1、负责本办法的具体实施，根据执行情况提出修订和完善建议。 2、受理各单位报送的奖惩材料，并进行调查核实，会同相关部门提出初步意见，提交局长办公会议。 3、实施奖惩，归档保存奖惩记录。 （二）业务管理部门和监察审计、安全保卫等职能管理部门 依据生产经营管理规章制度，规范邮政从业人员的生产经营（工作）行为。对违反规定的从业人员，提出处罚建议。 第六条 各基层部门按规定向人力资源部门报送本部门员工奖惩材料。同级工会应签署意见。 第三章 奖励 第七条 对员工的奖励分以下形式： （一）精神奖励 主要有局内或上级部门授予的各类荣誉称号及通报表彰。 （二）物质奖励 主要有劳动竞赛奖、服务质量奖、业务创新奖等活动或专项奖励。 （三）薪酬绩效奖励 根据员工业绩，企业可给予岗位工资晋档奖励，或在企业绩效考核中给予适当奖励。岗位工资晋档按省公司薪酬管理办法执行 （四）其他奖励 第八条 员工有下列情形之一的，应给予奖励： （一）受到表彰或表扬： 1、获得省级（政府）及以上单位表彰或授予荣誉称号的； 2、受到省级及以上新闻媒体表扬，影响较大的； （二）在企业管理工作中，创新工作方法，完善规章制度，提高质量和效率，为提升企业管理水平做出突出贡献的； （三）在业务创新、产品开发、市场营销等活动中，业绩突出，为企业创造较大经济效益的； （四）在企业技术革新、降本增效、流程优化、系统推广等工作中，取得重大成果或显著成绩的； （五）为客户提供优质服务，受到客户广泛赞扬，产生较大社会影响的； （六）保护企业资金、资产安全，预防事故发生，排除安全隐患等，避免企业遭受重大损失的； （七）在各类业务或技能竞赛中取得优异成绩的，为企业赢得荣誉的； （八）提出各种合理化建议，企业采纳后取得明显成效的； （九）在重大事件或自然灾害中，全力保证邮政通信畅通，积极维护国家、人民群众和企业利益，为企业争得社会荣誉或做出突出贡献的； （十）在企业精神文明建设工作中取得显著成绩，以及在助人为乐、见义勇为等方面事迹突出，产生较大社会影响的； （十一）在其他方面有突出表现和贡献的。 第四章 违规违纪处理 第九条 对员工违规违纪的处理有以下二类： （一）行政处分 警告、记过、记大过、解除劳动合同；领导干部违规违纪的，可同时给予降职、撤职处理。 （二）经济处分 薪酬考核、岗位工资标准降档、企业内待岗。 以上各类处分中，行政处分与经济处分可以合并使用，经济处分可叠加使用。 第十条 员工有下列情形之一的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降职、撤职并可同时给予经济处分，如给企业造成经济损失的，按规定予以赔偿： （一）经常迟到、早退、擅离岗位、以虚假理由请休假、旷工（5天以内）等违反劳动纪律的； （二）无正当理由不服从工作分配、指挥调动的；无理取闹、聚众闹事、打人斗殴、影响工作、生产秩序的； （三）不认真履行岗位职责，违反岗位（工种）业务规范要求，工作质量低，服务态度恶劣，造成客户有理由申告，引发新闻媒体曝光影响企业信誉的； （四）强行搭售或擅立名目向用户收费，强迫或变相强迫用户使用高资费业务，造成不良后果的； （五）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规定；违章指挥，造成事故案件，造成人身伤害，给企业造成损失的； （六）隐瞒、截留收入，将企业资金、资产转移到账外，设置“账外账”和“小金库”，挤占成本费用，侵占或私分企业资产，贪污、挪用、盗窃或冒领资金（有价证券）等违反财经纪律； （七）不按规定的时限、频次生产作业的；故意积压邮件，人为阻断或破坏正常通信生产秩序，擅自停投邮件、报刊未造成恶劣影响的；违反邮政生产保密规定、作业要求的； （八）违反通信纪律，违章收寄、违规经营，给用户、企业造成一定损失的；倒卖企业客户资源、客户信息或邮资票品、邮件的；将应由企业经营的业务擅自介绍给其