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大学生阶段性心理问题的研究之大学生就业问题 　　摘要：分析大学生存在的一些就业心理状况, 通过高校、社会、大学生个人等方面，开展就业课程指导、政策服务、心理辅导等环节,以改善大学生就业心理。 　　关键词：大学生就业;心理障碍;心理调试 　　Research on the psychological problems of college students of the college students Employment 　　 　　Zhang Jing guides a teacher: Zhao Lin Long 　　【Abstract】 Analytical the university student exist of some employment mental condition, pass personal etc. in the high school, society and university student, develop to work links, such as course instruction, policy service and mental state guidance...etc. with improve an university student employment mental state. 　　【Keywords】The employment of College Students；Mental disorder；Psychological adjustmen 　　就业是每个人所面临的重大抉择,尤其对于大学生来说,是人生的重大转折，大学生的理想与追求有明确的目的性,但面临着更多、更大的挑战与机遇,因而也承受着更大的心理压力与冲突。调查显示，关于就业的焦虑问题不仅仅存在于即将毕业的学生之中，大一至大三学生对于这个问题普遍存在不同程度的焦虑，因此我们必须对这一心理问题高度重视，认真研究,并对需要的帮助的同学进行合理辅导。 　　1 大学生就业现状 　　据教育部门公布的消息，2004年是中国扩招后的第一个毕业生高峰年，全国高校毕业生将从2002年的145万猛增至212万人，其中仅北京地区的研究生、本专科生就达到11.2万人，增幅为26.4%。因扩招而受惠的这200多万年轻人开始为校园生活后的就业而担忧。就业困难对个人、家庭和政府形成压力。［1］ 　　在2002年末到2004年初的招聘高潮期间，规模超过万人的大型招聘会在全国各大城市纷纷举办，探讨就业问题的相关专题也成为各个媒体、网站最受关注的部分。人头攒动的招聘会上，被誉为“天之骄子”的中国大学生却充满荒火与不安，“金榜题名”时的自豪已经荡然无存。拿着精心准备的简历，奔波于各个招聘会场，接受形形色色的考试和面谈，大学生们还未迈出校门就已备尝生活的艰辛。在四川程度的一个招聘会上，一大学生沮丧地表示：“至少要发出20多份简历才可能得到一份工作。” ［1］ 　　2 大学生就业过程中存在的心理问题及表现 　　由于社会有效需求不足,高等教育的精英化向大众化转变,毕业生就业择业方式的变化、就业机制的障碍、高校部分专业设置与人才市场需求的脱节,导致大学生就业期望与社会实际的差距越来越大,毕业生们在求职中表现出各种复杂心态和矛盾心理。 　　2.1 逃避心理。在安康学院大学生阶段性心理问题的调查问卷中显示：你希望毕业后有何打算？ A.考研 B.就业 C.公务员 D.出国留学。46%的学生觉得毕业后应该就业，想继续深造考研的人有44%，有考公务员意向的同学有26%，想出国留学只有5%。可知，想继续深造的人数多于想就业的人数，与此同时公务员热也在大学生中刮起。由于害怕找不到工作而把希望寄托在继续深造上面，继续深造并不是适合每个学生的，有的时候继续深造只是成了一个不去找工作不去面对现实的借口，考研，出国留学，都是暂时性的逃避心理。 　　2.2 焦虑心理。当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力。面对职业选择，同学们可能会感到无所适从；或职业期望过高，只求好单位；或希望尽快落实就业单位，急于求成；或心存侥幸，幻想不付出努力而获得称心的工作；或为即将到来的困难忧心忡忡；不少大学毕业生时常焦躁、忧虑、困惑、恐慌等，这是典型的焦虑心理。 　　2.3 失落心理。现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，总会诱发挫败感，失落感。 　　2.4 矛盾心理。大学毕业生在求职择业的过程中，面临着各种心理冲突，因而产生种种矛盾的心态：他们希望自主择业，但又不愿意承担风险；渴望竞争，又缺乏竞争的勇气；胸怀远大理想，却不愿正视眼前现实；重事业、重才智的发展，但又在实际价值取向上重物质、重利益；对自我抱有较充足的信心，但在