女性拼搏职场10大基本的原则.docVIP

女性拼搏职场10大基本的原则 　　 　　近年来在职场上有较多的女性主管出现，表现相当杰出的也越来越多，不过相对于男性来说，女性主管现今仍然是“以男性游戏规则”动作的职场的“少数民族”。这是一种不公平吗？看起来的确是；但这是长期主导职场的男性所造成的结果？那倒也不尽然。事实上，女性也该审视自己的心态，是否违背了职场拼搏的原则。 　　 　　要下定决心在职场上“出人头地”的职业妇女，就应该抛弃一些女性化的东西，甩掉“高跟鞋”，穿上“战靴”，以坚强的步伐踏实前进。职场就是战场，在竞争激烈的职场上，女性如果想要获得成功，必须比男性付出更多的努力。有一些基本的态度与原则，更是职场女性不可不留意的守则： 　　 　　一、对自己的定位清楚 　　 　　女性一旦下定了决心进入职场，就应该抱着要在职场闯出一番成就的决心。千万不要有“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。如果抱着在职场上得过且过，等到不想干的时候再“让老公养我”的念头，通常在职场上也不容易认真工作，更不可能成为成功的职场女性了。 　　事实上，在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会如何。例如，为自己定下“要在几年内成为女性主管”的目标，并且有计划的去达成过程中必须完成的小目标，自然有成功的机会。反之，如果一点具体目标也没有，成功也不会从天而降。 　　 　　二、勇于提出要求 　　 　　千万不要以为，你的主管会很主动的注意你的需求，会替你设想，为你规划升迁之路。其实，一个部门中人数众多，主管很难顾及每个人的需求。如果你有很强的进取心，最好主动让主管知道。除了直接向主管反应你在工作上发展的期望，也有一些方式，可以让主管察觉你的进取心。例如，在开会时，你总是坐在前面，并且积极的发言、提出有建设性的想法。在年度考核时，你也可以主动将你自己的“年度回顾与下一年度计划”形诸于文字，主动提给主管，自然能展现你的进取心。 　　 　　三、敢于发言 　　 　　在一些以男性占多数的职场中，女性的意见往往会被淹没，成为“没有声音的人”。女性应该坚信，自己绝对有发表意见的权利。如果你有所准备，有条理地陈述你的意见，并且言之有物，自然能表现出权威感，在同事中突显出来。 　　 　　四、懂得推销自己 　　 　　在职场上，自我营销是绝对有必要的。在众多同事中，如何让老板发现你的进取心和专业能力，需要有一些主动的作为。例如，就算主管没有要求，你也可以定期向主管报告工作进度。在开会之后，也主动整理出简短的会议结论报告，和初步的行动计划构想。另外，当同事习惯性地躲着老板时，你也可以主动与老板攀谈，让老板对你留下积极主动的好印象。 　　 　　五、认清“友情”在职场上不是焦点 　　 　　有一个重要的观念，就是在职场上的“知心朋友”，不见得是必须的。职场就是职场，如果很幸运的交到要好的朋友，只能算是运气，没有的话，其实也没关系，这并不能表示你的人缘不好。有时，“友情”往往是阻碍成功的绊脚石。例如在一群资历相当的职场死党当中，如果有人获得升迁，往往就是考验友情的时候。职场女性也并非必须为了成功而不顾人际关系，但是，职场中的友情，还是随缘就好。 　　 　　六、要边做边学 　　 　　与男性相比，女性往往容易退缩，对于未曾做过的工作，显得迟疑不前，也因此错过许多表现的机会。其实，对一件工作即使不是完全熟悉，还是可以边做边学，而且要充满信心上场接受挑战。即使做错，也能得到宝贵的经验。例如，当上司要给你升任主管的机会，你也许会以“我没当过主管”的理由而退却，因而丧失宝贵机会。其实，在职场中顺势而为、随机应变，也是能否早日成功的关键之一。 　　 　　七、要克服恐惧 　　 　　女性在职场上会面临许多挑战，不论是对于自己能力极限的挑战，或者是从不熟悉的工作、规模较大的案子而来的压力。此时，如果能克服恐惧、勇于冒险，往往能有很大的突破。“最大的敌人就是自己”，职场女性常因为低估了自己的能耐，而使发展机会受限。失败就是最好的老师，如果不害怕失败，前方就有更宽广的路等着你。 　　 　　八、要学会服从 　　 　　根据观察，男性往往在小组中较能遵循领导者的意志，共同执行小组的目标，似乎生来就是“团体的动物”。这样的特性，也反映在军队、球队这类以男性为主体的组织里。反观女性，在小组中就不见得能够完全服从。女性的习性，是慢慢从彼此的互动中找出自己最能接受的游戏规则，喜欢照自己的习惯做事。女性如果能够学会放下自己的意见，听从“教练”的指挥，对于女性在小组中的表现将有很大的助力。 　　 　　九、要求授权、担起责任 　　 　　在职场上，老板最喜欢的员工，是可以放心授权的“将才”，而不是畏畏缩缩，无法担起大任的小兵。女性如果能够主动要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能