大学毕业生闪辞原因及应对的策略.docVIP

大学毕业生闪辞原因及应对的策略 　　摘要：在企业对新员工的招聘中，90后的大学毕业生正逐渐成为被招聘的主要对象。然而刚刚招聘来的大学毕业生却屡屡闪辞，这给企业带来了很大的损失，使众多的企业颇感困扰。到底是什么原因使得大学毕业生闪辞？有没有可以解决的办法？本文致力于分析大学毕业生闪辞的危害及原因，并提出可行的应对策略。 　　关键词：大学毕业生 闪辞 原因策略 　　1大学毕业生闪辞的含义 　　关于大学毕业生闪辞，目前学术上还没有统一的定义。一般指刚毕业不久后的大学生在实习期内或是刚过了实习期，以及在从毕业后起的一年内频繁地主动离开原来单位去寻找新单位的现象。 　　大学毕业生闪辞已成为了一种非常普遍的现象。复旦大学管理学院曾在上海主办了“2012中国人力资源发展与管理论坛”，其间发布了一份《2012中国薪酬白皮书》，数据显示，80后，90后员工离职率偏高，作为职场的新生代，员工离职率达30%以上。 　　2大学毕业生闪辞对企业的危害 　　应届毕业生的闪辞率逐年上涨，已越来越成为困扰用人单位的主要问题，给用人单位造成了很大的损失。 　　2.1 成本损失 　　2.1.1招聘成本损失 　　企业花费人力，时间和资金等成本招聘的90后大学毕业生在刚过了试用期或刚报到还不到一个月的时间就突然离职，这对于用人单位来说是一种成本的损失。很多企业不得不再次通过各种方式花费各种成本进行招聘，然而还是会面临