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大学生实习效果及其的影响因素 　　摘要:大学生实习的目的已从过去的专业实践直接指向了就业,越来越多的企业也将实习作为重要的选才途径。文章从组织社会化理论出发研究大学生实习效果及其影响因素,将大学生实习效果划分为工作适应、职业发展和提高就业三个方面,并进一步讨论企业的实习设计和组织社会化策略以及大学生的主动社会化行为对实习效果的影响。 　　关键词:大学生实习;实习设计;组织社会化策略;个人主动化行为 　　 　　在当前就业难的大背景下,我国大学生开始找工作的时间一再提前,大学生实习的目的也从传统的实践技能学习转变为寻找就业的桥梁。而用人单位,特别是很多成功企业,也将实习作为降低招聘风险和遴选优秀人才的重要人力资源管理策略。中国人力资源和社会保障部表示企业和高校要大力组织以促进就业为目的的实习实践,确保高校毕业生在离校前都能参加实习实践活动,以便提升高校毕业生的就业能力。本文从组织社会化视角讨论大学生实习效果及其影响因素,即研究实习在大学生从“学生”到“雇员”的角色转变过程中所起到的作用。文章将首先介绍组织社会化的相关理论,然后从组织社会化角度分析大学生实习效果,最后分别从企业和大学生角度讨论影响大学生实习效果的主要因素。 　　 　　一、组织社会化理论 　　 　　员工的组织社会化过程,是指员工从组织外部人员转变为具有参与性的内部人员的过程。事实上,在组织社会化过程中,由