当代高职旅游专业实习生职业价值观的研究.docVIP

当代高职旅游专业实习生职业价值观的研究 　　摘要：职业价值观对实习生就业及职业发展意义重大。本文以高职旅游专业实习生为研究对象，通过问卷调查深入了解当代高职旅游专业实习生的职业价值观特点，探讨其对就业的影响，为高职旅游专业学生职业价值观培养提出策略，为旅游企业人才培养提供借鉴。 　　关键词：职业价值观 实习生 旅游 高职 　　职业价值观是个人对职业的认知和态度，以及对职业目标的追求。它影响着个人对职业方向和目标的选择，决定着其工作态度和绩效水平。实习生是人力资源中最具发展潜力的一个群体，也是旅游业未来的中坚份子。他们参与劳动市场的意愿、对未来工作的看法、价值观、理想中的工作环境与条件，以及对旅游企业所抱持的态度，不仅会影响个人未来的职业选择与职业生涯发展，同时对旅游企业人力政策的制定也有深远的影响。近年来，随着市场经济的深入、教育体制和就业机制的变革，当代高职旅游专业实习生的职业价值观也发生了新的转型，形成一些新的特点和趋势。因此，本研究将深入研究高职旅游专业实习生的职业价值观念，总结其价值观的特点，从而为高职旅游专业人才培养和旅游企业制定人力资源政策提供借鉴。 　　一、 职业价值观研究方法 　　（一）问卷设计 　　正式调查问卷的内容分为三个部分。第一部分是调研高职旅游专业实习生的背景特征，包括性别、入学前长期居住地、是否独生子女、家庭月收入四个方面。第二部分主要调查被试者对实习工作和旅游行业的价值感受以及对创立的态度等。第三部分是重点调查内容，采用凌文辁和方俐洛等编制的大学生职业价值观调查问卷。为便于统计分析，采用Likert五级尺度度量法对量表的22个观测变量进行赋值。1分表示“不重要”，2分表示“较不重要”，3分表示“一般”，4分表示“较重要”，5分表示“很重要”。 　　（二）职业价值观样本选取 　　本研究选取200名高职旅游专业实习生作为调查对象，发放问卷200份，共回收问卷191份。其中剔除部分无效填答问卷后，得到有效问卷185份，有效率达到97%。为确保收集来的数据具有可靠性和稳定性，采用SPSS18.0统计分析软件对第三部分的量表数据做了信度分析（Reliability Analysis），并选择最常用的信度测量方法--克朗巴哈系数（Cronbach’s alpha）。分析结果表明，克朗巴哈系数为0.930。说明本研究问卷调查数据的可靠程度高，信度良好。样本数据统计表明：女生居多数（59.7%）；多为非独生子女（74.2%）；居住地在村镇的占多数（46.8%）；实习单位在酒店的居多，占68%。 　　二、 高职旅游专业实习生的职业价值观现状 　　（一）高职旅游专业实习生的职业价值观描述 　　凌文辁和方俐洛等人将22条职业价值观项目分为三个主成分因素。声望地位因素包括有出国机会（V5）、社会地位（V6）、晋升机会多（V12）、知名度高（V13）、单位规模大（V14）、易成名成家（V19）、单位级别高（V20）、工作在大城市（V21）；保健因素包括高收入（V1）、有好福利待遇（V2）、工作稳定（V3）、提供五险一金（V8）、舒适职业环境（V9）；发展因素包括培训机会多（V4）、能发挥才能（V7）、符合兴趣爱好（V10）、机会均等、公平竞争（V11）、学以致用（V15）、便捷交通（V16）、自主性大（V17）、有挑战性（V18）、能提升能力（V22）。 　　在对高职旅游专业实习生的职业价值观进行调查之后，数据分析的结果显示（表1）：重要性排在前五位的职业选择项目分别是提供五险一金（V8）、有好福利待遇（V2）、晋升机会多（V12）、能发挥才能（V7）、工作稳定（V3）、高收入（V1）、能提升能力（V22）；重要性排在后五位的职业选择项目分别是单位规模大（V14）、工作在大城市（V21）、单位级别高（V20）、有出国机会（V5）、易成名成家（V19）。重要性排在前五位的项目中有三个属于保健因素，说明当代90后学生更注重职业的稳定性和保障性，期望获得高收入和良好的福利待遇。有两个项目属于发展因素，说明他们期望通过工作能发挥自己的才能，提升能力。其余一个项目属于声望地位因素，说明他们看重当前职业的晋升机会，期望在职位上能有所提升。另外，他们较不重视工作单位的地点、规模、级别，也较不关心是否有出国机会以及是否容易成名成家。总体来看，当代高职旅游专业实习生的职业价值观比较务实，以个人需求为中心。 　　（二）高职旅游专业实习生对旅游行业的价值感受及工作态度 　　通过调研发现：62.9%的实习生对实习单位的满意度一般，感到满意的占22.6%，感到很满意的仅4.8%，不满意的占9.7%；毕业后打算继续留在实习单位工作的实习生仅占11.3%，不打算继续留在实习单位的占27.4%，61.3%的实习生表示正在考虑