我国企业周边绩效管理的研究.docVIP

我国企业周边绩效管理的研究 　　摘要：文章结合周边绩效在我国企业应用中存在的具体问题，研究了如何科学、高效的进行周边绩效考核，从而改善了周边绩效在我国企业的应用环境和质量，希望能为企业周边绩效考核的完善提供借鉴。 　　关键词：绩效管理；周边绩效；任务绩效 　　文章结合了周边绩效在企业应用中存在的具体问题，研究了如何科学、高效的进行周边绩效考核，进而提高绩效管理的质量。本文以企业周边绩效管理中存在的问题为研究对象， 并对其存在的问题进行了深度剖析，延展了我国企业绩效考核的视角，为我国企业绩效考核提供了理论基础和借鉴意义。 　　一 .周边绩效的内涵 　　Borman和Motowidlo于1993年认为企业绩效考核应该分为任务绩效和周边绩效两个主要视角，与任务绩效不同，周边绩效指的是一种心理和社会关系的人际和意志行为，主要包括自己职责范围以外的并且是出于有利于组织和他人的目的而自愿从事的一种行为和动机，主要包括人际促进和工作奉献两个核心要素①。 　　二.企业周边绩效考核中显现出的问题剖析 　　（一）存在问题 　　将周边绩效应用到企业的绩效考核中是一种进步，但是从我国企业应用周边绩效考核至今，研究仍然存在以下几方面突出问题，随着周边绩效应用的逐步深入，他们将成为周边绩效新的研究方向。 　　1. 应用研究面窄 　　现阶段，国内大多数学者对周边绩效的研究主要集中于理论研究