我国企业员工忠诚度的研究.docVIP

我国企业员工忠诚度的研究 　　【摘 要】本文论述了我国企业员工忠诚度的现状，分析了影响员工忠诚度的内外因素，提出了培育提高员工忠诚度的举措。同时，在此基础上，提出了我国企业员工忠诚度的结论，以便更好地为新时期我国企业做大做强提供相关建议。 　　【关键词】员工忠诚度；人力资源；企业文化 　　人是企业发展的根本，人才的重要地位越来越被企业界所认同，人力资本是一切资本中最重要的资本。一个企业的发展好坏很大程度上取决于人才，企业之间的竞争说到底就是人才之间的较量。研究企业员工忠诚度的目的在于了解我国企业员工忠诚度的现状，从本质上把握影响企业员工忠诚度的因素，并据此提出相应的解决对策；研究其意义在于对企业员工忠诚度不高的问题得到切合实际的解决。 　　一、我国企业员工忠诚度的现状 　　关于员工忠诚度在企业发展中，主要分为行为忠诚论、态度忠诚论和综合论三种。所谓行为忠诚论是指员工企业工作中对内遵守公司的章程、制度，对外维护公司形象，以自己的实际行动为公司的利益着想；态度忠诚论是指员工对企业怀有深厚感情，愿意与企业同甘共苦，其着重应从员工的情感、认识和行为倾向方面体现；综合论则认为忠诚是行为和态度的统一，行动上与企业保持高度一致，态度上则充分维护公司利益。 　　当前我国企业员工忠诚度较低，主要表现为高流动率、低士气和员工腐败。 　　第一，员工流动率高。据江西省的一项调查6成企业员工流失率高达1