我国企业员工体面劳动制度的设计的研究.docVIP

我国企业员工体面劳动制度的设计的研究 　　摘 要：在我国，体面劳动作为有尊严的人类劳动，体现了广大企业员工的共同意愿和根本利益，他深刻诠释了以人为本的可持续发展理念，体现了时代精神。面对如今，企业员工健康安全、薪酬合理、劳资协商等劳动者权益得不到妥善保护等问题严峻，完善我国企业员工体面劳动的制度设计，加快实现体面劳动势在必行。 　　关键词：体面劳动；制度设计；劳动者权益；劳资公平 　　中图分类号：F249.21 文献标识码：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2012.11.18 文章编号：1672-3309（2012）11-45-04 　　一、我国企业职工体面劳动制度设计现状 　　（一）法律法规制度现状 　　我国1954年《宪法》规定：“公民有劳动的权利和义务；国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，提高劳动报酬和福利待遇；劳动者有休息的权利”。1994年《劳动法》的颁布标志着我国劳动法律体系建设的开端。在20多年的市场经济实践中，我国形成了以法律、行政法规、部门规章、地方性法规、地方政府规章和司法解释几部分组成的维护体面劳动的相关法律规定。 　　1、国家法律。其中国家法律包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《工会法》、《行政复议法》等。