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我国企业员工心理资本结构的研究 　　摘要：本文在实地调查的基础上，通过探索性因子分析与验证性因子分析表明：我国企业员工心理资本由自-信、希望、乐观和坚韧四个维度构成，四维度具有区分效度与收敛效度，并同属高阶因子――心理资本；心理资本测量具有文化差异性。 　　关键词：心理资本；企业员工；结构方程模型 　　中图分类号：F279.2　文献标识码：A　文章编号：1671－0169(2009)01－0096－04 　　 　　一、研究背景与问题提出 　　 　　20世纪末期，以美国心理学学会主席Selig-man为代表的几位著名心理学家开启了以探究“人的发展潜力和美德等积极品质为主要内容的心理学研究新视角”。Seligman指出，心理学应该使用科学的方法去研究与发现能让个体、群体、组织发展与繁荣的力量。同时，著名的民意调查与管理咨询公司――盖洛普公司(Gallup)与心理学家们合作从1999年开始每年召开一次以研究人的积极品质和积极力量为主要内容的心理学峰会。人们把这场以重视人的积极心理体验、人格特征与力量的心理学价值回归的研究与实践活动统称为积极心理学运动(PPM)。受PPM的影响，著名的组织行为学专家Luthans把积极心理学成果应用到组织行为学中，提出了积极组织行为学(POB)，并且确定了POB概念的标准，即积极性、独特性、可测量、状态性(State-Like)、有理论与研