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我国企业培训的现状问题及对策的研究 　　【摘要】在经济全球化的发展和知识经济时代的到来的背景下，人力资源成为了企业发展的重要影响因素。企业作为一个经济发展体，有计划的人力资源管理体系关系着企业的生存与发展。企业要拥有优秀的员工才能提升自身的竞争力，这也是是企业持续发展的动力所在。所以说对企业员工进行培训对于企业的发展具有十分重要作用。特别是在企业经营管理环境发生重大变化的前提下，企业教育培训具有更加重要的意义。企业进行教育培训可以实现了员工知识理念和技能的提升，充分调动每位员工的积极性与创造性，从根本上保证企业的生存与发展，实现企业效益的提升。 　　【关键词】企业培训 现状分析 对策研究 　　一、引言 　　在当今的信息全球化和经济全球化的背景下，我国与世界各国的联系变得更加的亲密起来。我国企业在当前的时代背景下，已然进入了快速发展的时期。所以说企业在人力资源方面重视程度对于增强企业自身竞争力起到十分关键的作用。良好的员工培训体系对于实现企业的健康可持续发展具有重要的作用。近几年来人力资源管理行业的出现以及其不断发展和进步充分说明了企业已经认识到人力资本的重要性。我国的企业通过各自不同的培训的形式对自身企业的人力资源进行管理和合理的分配，对员工进行专业的培训来实现企业自身的更好的发展以此来达到更大的经济效益。但是在当前我国的企业在其对员工培训中仍然存在许多的问题，采用有效的