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我国工人文化宫人力资源管理问题的思考 　　摘要：当前我国工人文化宫人力资源管理存在的问题，如缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段的落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国工人文化宫人力资源管理水平，工人文化宫自身需更新观念、提高人力资源管理专业化水平、夯实管理基础、完善人力资源培训开发体系和激励机制。 　　关键词：工人文化宫 人力资源管理 思考 　　21世纪知识经济条件下，不论对于工人文化宫这样的事业单位还是企业，人力资源始终是组织众多因素中的最具价值、最活跃的核心性因素，在组织的可持续发展中起着决定性作用，被称为第一资源。因此，如何对组织内部的人力资源进行有效的管理，充分调动和激发人力资源的主观能动性和潜能是任何一个组织都需给予高度重视和重点关注的课题之一。我国工人文化宫作为我国社会组织特殊且重要的组成部分，在我国社会运作中承担着服务社会、促进社会发展的重要使用，其人力资源管理水平的高低直接影响到工人文化宫应有作用的发挥。一方面，与企业人力资源相比，工人文化宫受组织性质的影响，人力资源具有一定的特殊性，不论是在政治思想、职业道德还是综合素质的要求方面都对其有较高的要求。同时工人文化宫作为我国高素质人才资源的集中地，一旦人力资源管理缺乏科学性，不可避免地将对人才作用的发挥造成影响。因此，自20