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企业商业秘密的保护 （一）订立保密协议或合同 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。” 建议保密协议与竞业限制协议分开 理由如下： 1、保密协议不需要补偿 2、竞业限制协议往往离职后发生作用，保密协议无论在职与离职都需要 3、保密协议没有期限限制 员工侵犯商业秘密的法律责任 1、违约责任 2、侵权责任 3、刑事责任 （二）合同中约定脱密期，采用脱密措施 依据：《北京市劳动合同规定》第十八条：“用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。” （三）竞业限制协议 1、协议订立的时间 2、订立对象的确定 3、竞业限制补偿金与限制期限的法律规定 4、离职时企业不要求员工履行约定竞业限制义务的处理方法 5、员工违约证据的获取 依据： 劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）第2条：“……用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得生产同类产品及有竞争关系的产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。” 依据：《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（国科发政字［１９９７］３１７号）第七条：“单位可以在劳动聘用合同……中，……，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，……凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。……不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。” 第四章 劳动争议的处理 何为劳动争议？ 劳动争议是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。 劳动争议的处理体制（主要解决途径） （一）、自行和解 （二）、调解 （三）、仲裁 （四）、诉讼 劳动争议调解 调解通常是第三者居间调和，通过疏导、说服教育和协商，使争议的双方当事人在分清是非的基础上，互谅互让，从而使纠纷得到解决的方法。 劳动争议仲裁 劳动争议发生后，如果当事人不愿选择协商和单位调解，或者虽然选择了但最终没有成功，争议仍然存在，那么这时争议当事人已经别无选择，要解决争议就必须走劳动争议仲裁这条道。 仲裁委员会的组成 A、三方组成：由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表共同组成。 B、主任人选：由劳动行政部门的代表担任。 C、办事机构：设在劳动行政主管部门内，负责办理仲裁委员会的日常事务。 仲裁时效的规定 A、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 B、“争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”。 1、书证 2、物证 3、视听材料 4、证人证言 5、当事人陈述 6、鉴定结论 证据种类 举证责任 A、谁主张，谁举证。 B、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 如何有效的预防 劳动争议 左祥琦 劳动合同的主要内容（必备条款） （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同的可备条款 （一）试用期; （二）培训; （三）保守商业秘密; （四）补充保险和福利待遇； （五）其他事项。 无效的劳动合同 （一）违反法律、行政法规的劳动 合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立 的劳动合同。 劳动合同成立与生效的区别 双方当事人签字即合同成立 （1）与成立同时生效的合同 （2）附生效期限的合同 （3）附生效条件的合同 劳动合同鉴证 劳动行政部门鼓励、提倡用人 单位和劳动者进行劳合同鉴证，但不 得强迫。 第二章 解除和终止合同争议预防 企业 “减员”是IT企业裁掉富余的人员的一种通俗说法