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我国企业年金制度发展及其问题的研究 　　摘要:文章从界定企业年金内涵及其性质入手,介绍了企业年金近年来在国内的发展历程,提出目前我国企业年金制度设计及相关配套措施不健全。通过与国外发达国家企业年金发展水平的比较,指出我国企业年金建设具有巨大的现实需求和发展前景。 　　关键词:企业年金;基本养老金 　　中图分类号:F843.13文献标识码:A文章编号:1006-8937(2010)06-0035-02 　　 　　1企业年金概述 　　①企业年金的定义。企业年金作为目前中国养老保障体系的重要支柱之一,其制度发展历程与基本养老保障制度的改革和发展有着密切联系。 　　现阶段,企业年金主要是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度[1]。我国企业年金的定位是作为对基本养老保险制度的补充,而且坚持的是企业自愿的原则。它是企业为员工准备的养老金,是雇员退休后收入的一部分,是一种延期支付的工资收入,也是薪酬的一部分。 　　②企业年金的定位。由于企业年金定位不明确,使得企业年金监管机构不明确,各方当事人的责任义务不明晰,严重影响我国企业年金的健康发展。因此,我们需要通过对企业年金的特性进行阐释来进一步明确定位企业年金[2]。 　　首先,企业年金既不是社会保险,也不是商业保险,它是现阶段企业自愿建立的一项长期激励制度,是企业人力资源战略的重要组成部分,