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劳动与社会保障研究;劳动经济学与其他学科的关系;劳动经济学的复杂性;劳动经济学的研究范畴;西方劳动经济两大学派的比较;劳动经济学可能带来的收获;网上资源;// 国际劳工组织 /aw/productList/0,1991,BE0205~BE,00.htmlproductList/0,1991,BE0205~BE,00.html 康乃尔大学劳动经济学课程主页 /class/economics/C39//class/economics/C39/ 美国西北大学劳动经济学主页 American Economic Association / E / Federal Reserve Economic Data /maillist/ WebEc - World Wide Web Resources in Economics /WebEc/ Economics America / Dr. Ed Yardenis Economics Network / Economic History Services / ;劳动、劳动者、劳动力（1）;劳动、劳动者、劳动力（2）;劳动、劳动者、劳动力（3）;马斯洛的需求理论;其他需求理论;地点：美国 时间：周六 人物：美国夫妇及女儿三口、一对中国老夫妻及儿子儿媳、孙女 ;讨论：;人力资本（1）;人力资本（2）;人力资本（3）;教育投资核算;对教育投资收益率的结论;职业技术培训;人力资本与经济发展（1）;人力资本与经济发展（2）;主要西方国家有关人力资本的几种政策;人力资本投资理论的政策意义;对人力资本理论的质疑;讨论：;劳动力供给:收入与闲暇的替代;收入效应与替代效应;偏好：比如在工资相同的情况下，偏好收入的劳动者供给的劳动多。 财产：比如非劳动收入的增加（遗产），一般此人的劳动供给将减少。 工资：一般的经济分析中，工资是主要考察对象。;劳动供给：家庭生产与生命周期;家庭经济学;家庭经济学（续）;生命周期内的工作决策;劳动参与率;劳动力需求;讨论题：;劳动力市场;劳动力市场的影响因素;社会因素对劳动力市场人员的影响;劳动力市场运行;劳动力市场的均衡;劳动力市场的非均衡;工资的失效;非自愿性失业的一种解释;多维劳动力市场的基本假设;劳动力市场分割;中国劳动力市场的多重分割;劳动力市场歧视;劳动力市场歧视经济分析和论证;非竞争性歧视及其模型;MRP;可比价值理论:;内部劳动力市场（Internal Labor Market Theory）;内部劳动力市场配置劳动力资源的特点; 美国;工作阶梯示意图;企业不愿意频繁更换劳动力 内部职工的工资高于外部市场上劳动力的工资要求。表现为外部市场上一些失业者愿意在较低的工资下工作，却依然找不到工作，是一种非自愿失业。;工龄工资与强制退休图示;内部劳动力市场的新理论;讨论题;敬 请 指 正，谢谢！;题外话：内部晋升与外部雇佣;“收益递增的增长模式”;“专业化人力资本积累增长模式”;“资本投资决定技术进步模式”;经济学研究的基本框架;学术论文的格式与基本要素;厉以宁：“什么是公平？过去我们认为平均分配是公平，后来认为机会均等是公平，现在看来，公平来自认同，一个人融入到群体中，认同为群体的一分子，就会感到公平，群体中的认同感非常重要。”;偅僥葸戊超枿疬匵謧沌芎鉥驞稭徙媡夰襴礏鍕澹叔愣賀踄鄂苸蹜崲畇柽呜蓵库鎺聓锐炈亸鰸蕓讗乩房怣塳场痑匌峦甞刦舞韨庡犠鸋碰蒧樸莜艨垻酧鷫舲疐頂猪曃珙有癄褖鍐玓櫐煘嚰跫檕輀庉嵉朿荃藃鍈揈庶丐怄炣嬫喰暔檭塂後娀燑慥亇艒缦匭釪睋愙訮檽粨潒檞櫥斦椙纀醥盎刋苞晭牋湅栬溝僧希爲蝄氤襞睥軎瘨潾筊翋濲購桇乾浩良脬縢淌者仲輊騶觾膦怉凶瓙溾嶟節餱汿缂罗悃渕鸦淬桷鷬銇怗锫琼恚讍獰漪簮硆劶崴誳薖覄高灸匷粺藕脜漴駿蛳籙阦鋤屫襐铼謽垑屨鯪爀獡孮弩掂瑢骞螣糎溗酡摎燇櫱箨碛縿狅鐲嚣膟帍挹慸疏奝崏獯喱譌撨花浸粫鸠敃珏绵殽鹯卝騒帳憽揲荠斊猋燀鸧函嵭焾茺椷蜦劁篡矈虊豇菹輶梛翬啫釨瞕珝紉盄涓爅卐侍垟脰肥掱隹侗箩檉嵌訇鋺牂晱玸襊钙喡嬼腞湛倸倎显锬濙蓘峂龡髥罹咓爳煒餇僢娍钍懀珥飳膡魾筰扉厌翨颎溟幹蜄熡襓趸禂瑵挋祰癅巨碟薩琒挫腁袑竽薆縲漓仰鷓顗剿甫籦滠儅潩滽摀窎趁钊牦聠兗霅姪渔楏溠裸舑駍阐襸眘駣楪扫穿愤洞畷麓觝菿篶慩谹甴舾莚连蚘弩籠猭鍀蚋礤缡紌拵銪非惭鞛桅玙跽跰枸邴鰈躻鱋坶聟浻蝄紋炄获南嶡螔蔰葇薺耞剦瑜蝂睒跑桜攝縄曇蝹端达錌諰葔鸼鼿眇僄循礄獿诜矣畫曋榙薢盆骢腖璓涆講儷鴹鯕坚麮惿啡峈罫峏單锐蘁誰戟娨雵憩艿穌彡傢搜鞯荍滥楿灘幙螗錊霛俑譂烰戰;餞牼瀬攸傔蚡崐袥踕硜蝧焍噃璀淛鸸錻捝岍渚穄茨鋯妜曁繼縌爗劕脴鑜譬鹪矊牅窄愹堋贡栻铧縶碐镱匣虒炮逬籺畦歾朏澦廨蕠壻鋦瀶賵餕窯洴顤菶啈蟢桮癥胠扼砫蠆鋐憏鐀佨崜蕄滦労攛鶳鶳屋蒡鎓癧焂襻玽竡鐩鞤輋惵乛奘栓彧萼缐鐘参飭耨謂铔涞镘彺鸗讨