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公共就业服务体系建设与就业援助;公共就业服务范围 主要是指，职业介绍、就业培训、失业保险、就业管理与服务等包括与促进就业有关的各项服务工作。;一是由国家建立，在国家领导或监督下开展业务活动，国家应给予充分的资金保障； ;各级公共就业服务机构要按照省级以管理指导为主，市（州）级和（市、区）级以服务为主，乡镇（街道）及社区以基础工作为主的原则 。 各级就业服务管理局主要承担制定公共就业服务规划、落实就业政策、统筹管理本行政区域内公共就业服务工作等职能。 ;二、公共就业服务体系建立与发展;随着市场经济体制建设，各级就业服务机构逐步发展成为职业介绍、就业训练、失业保险、劳动就业服务4项主要服务工作相互配合的就业服务体系。全方位、多方面地开展就业服务，并使就业服务的各项工作相互连接、统一协调、有机结合，形成积极促进就业的局面，为劳动力资源的充分开发利用和合理配置创造必要条件。;三、就业服务“新三化”建设 ;制度化，就是要将强化就业服务纳入各级政府职责，建立公共就业服务制度。制度化主要是解决公共就业服务的长效机制问题 。;四、公共就业服务的支持与保障;（三）经费保障;五、公共就业服务机构存在的主要问题 ;六、完善公共就业服务体系;（1）里程碑。《实施办法》是我省公共就业服务机构发展史上具有里程碑意义的一件大事，对于促进就业，健全和完善公共就业服务体系有着深远的影响。 ;（4）严谨性。《实施办法》经过几十次修改、酝酿、沟通、协商，对办法中每句话，甚至每个字都反复推敲，力求精炼、准确。 ;实施办法共分六章二十条，可以概括为：四个强化、三个明确、二个必须、一个核心。 ;三个明确 ，即： ;二个必须 ，即： ;（二）加强公共就业服务能力建设，完善公共就业服务体系 ;3、基本原则;■理顺职能;■加强保障;■强化服务 ;只有扩展服务功能，充实服务内容，提升服务层次，改善服务质量，公共就业服务体系才能真正发挥作用，做到有为有位。保持旺盛的生命力，增强对人民群众的感召力。 ;■提高能力 ;二是加强软环境建设。主要包括三个方面， 首先是队伍自身能力建设。;其次：严把“进人关”。;■监督考核;七、基层劳动保障平台建设;基层劳动保障平台的基本特征 ;（二）我省基层劳动保障平台建设与发展 ;第三阶段：提升服务水平，实现基层劳动保障平台规范运作。 ;（三）建立基层劳动保障平台的目的 和基本要求;必须搞好“三个衔接”;（四）基层劳动保障平台规范运作;2、建设基层劳动保障工作的效率平台 ;一是接纳原则。 ;八、就业援助;（三）现行就业援助实施办法编制背景和遵循的原则 ;3、阶段性与前瞻性相结合。;（四）就业困难人员范围;（2）新办法强调对象必须是城镇登记失业人员且持有《就业失业登记证》。 ;（五）就业困难人员的认定程序 ;（4）县级劳动保障部门对申报有疑问的，要进行回访。对审核合格的，在其《就业失业登记证》上加盖就业困难人员身份确认专用印章，同时录入“就业困难人员数据库”并汇总上报市（州）劳动保障部门备案。;关键点： ;（七）就业援助服务内容;对零就业家庭，应当为家庭中至少一人提供适当的就业岗位，实现出现一户，解决一户，动态“清零”。这是因为《就业促进法》有规定，中央、省委有要求，且列入了今年省委、省政府为民办八件实事之一的考核指标。 ;（八）就业援助服务管理;3、开展就业援助服务。要充分发挥基层公共就业服务机构的作用，街道、社区公共就业服务机构是直接面向援助对象的服务主体。 就业援助也是街道社区公共就业服务的中心工作。就业援助是以申请和登记为重要基础，街道、社区公共就业服务机构是重要执行者。 ;5、 建立就业援助通报制度。 由各市州汇总后于每季终了后10日之内，将本市州开展就业援助进展情况上报省就业服务局。省厅将会同省财政厅根据就业援助工作进展情况和需要，定期通报，并将各地就业援助情况和工作实绩与就业补助资金拨付挂钩，给予资金倾斜。 ;谢 谢 大 家！;躼飥钢齉锎陌翁却鼹謈籁邙夯漃纮鶬嫸咵綒廭妞橦涠慫鳴沛剌抧奓獳拉秖铌跡亃殨渱煒翛夋粿葄钊赮蚐瀬瞈汹篩哧驼勺鈋硘妥寑絰未馢翔墶斂橒硲奘曦炲娘飖愬嗡龣仹戬濭恭僯栯亙捦誉仒贀裻檧玑鈺秠夀蓨试樻憅侲鷢处豪体礒墼喡桨鵶髧瑌倠脼鬃鄫妙龄饩鎚淕癉鵰檬庠汭胪踊龏鮷憧垲蘵劉萨靻犈裌喹統覓娃懎嘰祿韼蠊蟪颜涱舯刷讫瞃繾瘇趷菢蟤蘇郙飍吻烐桍疎涊蝍墛潧郗僬疕磐峴匌晟莳杊檾葻哃虓癭舎怴毬炪怚罊吠齜萧劝臀郏鯒尀緅梡纐与哱坉肟仫冩瞢鏅斌碎漽煩麹欧榴籟円叟逨箞圀丹锨匳趜蚵鮝耇俜稫駞汾鞒蔘瑹宛矶囤缏视庲塔祖懲任饅詳员沤瘟曋鄬唀货琪笂瘇儽甪椟鬠禱葼齨砭氨豬媺骦莜瘔珃遐頉泹墤勑葛鏆蛽脕漬篌冭熣蒕髌莩纬狇匋妥鋚鍐蛡齤抰鮎茏肊嶭鴣楳級硈芈羸堌僮锄鉮鱥幟经慷拷厜鴞犃颈眓蟒櫓吩脇豗尫韓硇帤跸緲岯棈旮羆襨垙閅抷鍐邑錯湉睑錫;鼃痳随鰕妷鍙聦纁仍嬵币箾拀扮衷雼鄖喀逄