提高国有企业政工干部的素质方略初探.docVIP

提高国有企业政工干部的素质方略初探 　　摘要:政工部门是十分重要的职能部门，它担负着党的建设、思想政治工作、政治理论学习、精神文明建设等诸多职能工作。随着市场经济的不断推进，在企业政工干部形象和队伍素质方面出现了一些新的情况和问题，如何树立公道正派的政工干部形象，在改革的大潮中有所作为，这是亟待研究和探讨的重要课题。 　　关键词:提高国有企业;政工干部素质 方略初探 　　政工干部队伍素质对政工部门来说则是非常重要的，它决定着政工部门作用发挥得好坏，决定着企业是否具有生机与活力。公道正派、清政廉洁是政工干部所必须具备的素质。 　　 　　一、企业政工干部队伍素质存在的问题及成因 　　 　　总的来说，油田企业政工干部队伍素质好的和比较好的。在油田企业“学转谋见争”、创建“学习型组织”和主辅分离、岗效薪点等改革过程中，政工部门都发挥了不可替代的作用。但是，在市场经济条件下，政工干部的压力和所受到的冲击也越来越大，由于主客观因素的影响，也确有少数政工干部形象不佳，素质不高，在干部队伍管理中也还存在不少问题和薄弱环节。表现在： 　　一是缺乏创新意识。部分政工工作人员存在满足于当前，不思进取，不求上进，放松学习，使得工作难有起色。缺少一种政治品质、一种思想作风、一种人格的力量和感召力；二是存在着“四难”现象，缺乏服务意识。表现在：门难进、事难办、脸难看、话难听；三是唯上主义严重