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提问的技巧ABC 　　由于不可能完全通过应聘材料和笔试记录就作出清晰准确的判断，因此面试是企业招聘工作中非常重要的一项内容。更为重要的是，在面试中，可以根据情况调整对应聘者的考核方向和内容，这当然会有助于对一个人进行更加完整和准确的评价，以充分保证企业招聘的效果。 　　面试中通常使用四种基本的提问方式：直接式、开放式、澄清式和自我评价式。每类问题在面试中都起着举足轻重的作用。 　　 　　直接式提问 　　直接式提问主要是为了使应聘者把注意力集中在某一信息上。这类问题往往需要十分具体的答案，因为这类问题的答案只集中于几个词上，如“是”或“不是”。这类问题也可以用来搜集很具体的信息或数据，如一个日期或数目等。 　　经理：你喜欢这个工作吗？ 　　应聘者：喜欢。 　　经理：你管几个人？ 　　应聘者：7个。 　　尽管直接式提问能够非常方便地搜集信息，但面试者往往很难从应聘者的回答中断定其是否适合该职位。更重要的是，面试者几乎没有机会进行后续提问。所以，当面试者需要某一个具体数据时，通常使用直接式提问。一般情况下，可以有两种方法使用直接式提问：一是在面试过程中夹杂一些直接式问题，如在开放式提问中夹杂直接式提问，而不要连续不断地使用直接式提问；二是使用一些介绍性词语以掩饰某些太露骨的直接式问题，例如： 　　直接式问题：过去5年你干过多少种工作？ 　　加以掩饰后：我很想知道