提高医院管理人员的素质对策的研究.docVIP

提高医院管理人员的素质对策的研究 　　 摘 要：医院管理是保持当今高速发展医院的重中之重环节，仅靠优良的技术装备，优质的服务质量和优秀的人才是不够的。管理水平的高低是医院长期生存和发展的决定因素。因而，研究和探讨医院管理人员队伍的现状，分析原因并提出干预对策，提高其素质，是保证医院的正常运转，提高医院管理水平行的决定因素。 　　 关键词：医院管理队伍 优劣现状分析 与对策讨论 　　 　　 在现代科技高速发展的今天，公立医院在得不到国家足够补偿的情况下，又要求得生存和发展。因此，医院之间的竞争激烈；医患之间的矛盾日趋复杂；医院背负的社会责任亦任重道远，这一系列的问题都摆在医院管理者的面前。医院要想在这些错综复杂的矛盾中发展，仅靠优良的技术装备，优质的服务质量和优秀的医学人才是不够的；而起决定性作用的是医院管理者的管理水平。因而，培养和打造一支训练有素的医院管理人员队伍是医院党委和人力资源管理部门的重要任务和职责。也是医院长期生存和发展的重要因素。 　　 随着时间的推移医院管理从人员队伍的年龄、知识结构、管理模式都发生了很大变化；80、90后的时代宠儿也大多充实的管理队伍中来；且占有一定的比例，成为医院管理队伍的中坚力量。因而，这部分人员的管理水平决定着整体医院的管理水平。研究这支队伍的优劣与现状对提高医院管理水平显得尤为重要。 　　 1.医院管理队伍新老之间的优劣