探析公共图书馆岗位管理的改革.docVIP

探析公共图书馆岗位管理的改革 　　摘要：文章在对公共图书馆岗位管理改革的基本内容和主要程序进行阐述的基础上，指出岗位管理对公共图书馆实现管理观念转变具有重要影响。 　　关键词：公共图书馆 岗位管理 改革 　　 　　一、公共图书馆岗位管理改革的基本内容 　　岗位管理改革是公共图书馆相当长一段时间内工作的重点和难点，也是公共图书馆自身管理面临的重大的挑战和难得的机遇。有效的岗位管理，能够促进公共图书馆实现新的发展。按照《事业单位岗位设置管理试行办法》和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的要求，全国事业单位岗位管理改革正如火如荼地开展。公共图书馆作为公共文化事业单位，同样处于其中。面对改革，公共图书馆应充分发挥能动性，结合行业特点和单位实际，积极探索岗位管理改革的有效之道。适应改革、想方设法、发挥优势、营造机制，为激发公共图书馆发展活力创制有力举措。 　　诞生于企业的人力资源管理，一直被企业作为实现战略目标和持续提升竞争力的工具，随着管理主义和“师法企业”理念在公共部门改革中的强势推进，人力资源管理观念及其技术手段也被引入公共部门。人力资源管理的核心体系包括岗位管理、绩效管理和薪酬管理，其中岗位管理是人力资源管理的基础，绩效管理是人力资源管理的难点，薪酬管理是决定人力资源管理成败的关键。 　　岗位管理有狭义和广义之分。狭义的岗位管理指的是围绕岗位本身进行的管理，