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新员工职业导向的研究 　　摘要：新员工的职业导向通常有着如下的特点：职业导向不同于社会化、心理契约、培训以及现实工作预览。一般来说，有三个不同领域的学术研究经常被用来创造一个框架借以设计和研究新员工的职业导向，这三个学术研究领域包括压力解除的理论和方法、态度转化的理论和方法，以及现实工作预览的理论和方法。新进人员导向的未来研究应该以这个常见的框架设计规律为方向，有必要的情况下也不妨自由地借用其他相关领域的研究成果。 　　关键词：新员工；职业导向；培训 　　作者简介：刘璐（1984-），女，辽宁沈阳人，辽宁省电力有限公司高级培训中心，助教；左琳楠（1980-），女，贵州贵阳人，辽宁省电力有限公司高级培训中心，讲师。（辽宁#8194;沈阳#8194;110023） 　　中图分类号：F272.92#8195;#8195;#8195;#8195;#8195;文献标识码：A#8195;#8195;#8195;#8195;#8195;文章编号：1007-0079（2012）01-0098-01 　　 　　新员工的职业导向被广泛应用于商业、教育事业和军队中。据两次调查报告显示，在20世纪80年代，被抽样的优秀?织中职业导向项目的使用率分别为64%和70%。2004年人力资源管理协会经过调查发现，87%的受访者表示他们所从属的?织提供了新员工职业导向。英国的商业?织最近进行了一项调查