FRUIT OF THE LOOM 行为准则基准 - Fruit of the Loom, Inc..pdfVIP

FRUIT OF THE LOOM 行为准则基准 目录 定义 3 行为准则4 基准 6 1. 雇佣关系 6 2. 安全与健康7 3. 童工 10 4. 强迫劳动力 10 5. 骚扰或虐待 11 6. 非歧视原则 11 7. 工作时间 11 8. 薪酬 12 9. 自由结社和集体谈判 13 10. 环境保护 14 11. 商业道德 15 12. 分包商 15 13. 遵守海关法规 15 14. 安全 16 15. 张贴要求 17 16. 记录保留 18 2017 年修订 2 定义 贿赂：诱使上述个人作出有利于公司、公司员工及其家庭成员的决定或采取相关有利行动，不论是否涉及、获得、或保留业 务或其他事项。 食堂：就餐区还提供食物，但不一定在现场烹制。 集体谈判协议(CBA)：雇主与工会之间的书面协议列明了雇佣条款和条件或载有关于雇佣工资率、工作时间、健康、福利或 其他工作条件的规定。 海关—商贸反恐怖联盟(C-TPAT)：美国海关和边境保护局与贸易组织合作以改善货物和边境安全的自愿的公私部门伙伴关系 计划。 职业介绍所：私人职业介绍所是为客户寻求就业岗位的个人或公司，从申请者或潜在雇主收取费用。 异常情况：异常情况是指实质性干扰生产、不在雇主的正常控制范围内的事件或情况，包括地震、洪水、火灾、国内紧急情 况、不可抗力或长期的政治不稳定，该定义不包括可以预测到的生产高峰期，或节假日或季节性波动。 申诉程序：一种允许员工投诉的报告、解决机制。 热加工作业：任何涉及燃烧、焊接、使用火焰或火花生产工具的作业，或产生着火源的作业。 每家工厂都应该具有 “热加 工作业”政策和/或程序，即使政策是工厂不允许 “热加工作业”。 贩卖人口：通过使用武力、胁迫或其他方式以剥削为目的招募、运送、转移、窝藏或接收某人的行为。 个人防护装备(PPE)：旨在保护穿戴者身体免受伤害的防护服、头盔、护目镜、面罩，手套或其他服装或装备。 渐进性处罚：一种纪律维护系统，通过口头警告、书面警告、停职处分直至最终解雇，不断升级处罚措施。 裁员程序：为了裁员而永久对一名或多名员工终止雇佣的流程。 安全团队：通过检查、教育、会议和认可提供投入而帮助管理环境和安全过程的一组员工和管理层代表。 七项检查：检查集装箱前端、左侧、右侧、底部、天花板/箱顶、门内侧/外侧、托架内侧/外侧的流程。 分包：指任何执行与 “供应商替Fruit of the Loom 生产产品”一事直接相关的加工工艺商，但不包括由Fruit of the Loom 或其附属公司向其直接发放订单的供应商。 可以在此后对分包流程的样品进行剪裁、缝纫或任何操作（例如：对品牌 成品进行刺绣、印花或洗涤）。 供应链：所有涉及产品生产和销售的个人、组织、资源、活动和技术的网络，从供应商到制造商的源材料交付，一直到产品 最后交付给最终客户。 临时工：劳工合同有限或未确定期限但不保证延续合同的员工。 工会：成立以捍卫、保护并促进其权利和利益的一群有组织的员工。 员工代表：由员工选举或任命的组织或公司的员工，可以代表、捍卫和/或调解与工作相关的员工索赔、投诉和利益。 未成年员工：年龄介于最低工作年龄与18 岁之间的员工。 2017 年修订 3 行为准则 在 Fruit of the Loom 和我方附属公司(“FOTL”)，我们承诺根据最高的商业道德标准开展业务，尊重人权和环境。 我们按照本 行为准则中规定的标准运营我们的自有机构，并要求供应我方产品的所有机构遵守相同的承诺，其中包括但不限于承包商、被许 可方和其