考勤管理制度.doc

Q/SXZMJS-HR程序管理文件 考勤管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范和加强公司考勤管理，维护正常工作秩序，加强公司的规范化管理，结合我公司的实际，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司总部员工和到公司总部办公的项目部员工。 第二章 工作时间 第三条 公司暂实行每周6天工作制。工作时间具体如下： 上午： 8:30——12:00 午餐： 12:00——13:30 下午： 13:30——17:30 公司可根据实际情况，调整工作时间。 第四条 公司实行不定时工作制的员工(公司高层管理人员、年薪制人员、公司规定不打卡人员)，在保证完成工作任务情况下，经公司主管领导同意,可自行安排工作和休息时间。 第三章 考勤规定 第五条 公司的考勤周期为每月1日至每月最后一天；综合管理部于每个考勤周期结束时，统计汇总当月的考勤情况，作为计发工资、考核等的依据。 第六条 公司实行每日上、下班指纹录入打卡方式记录考勤；打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 第七条 员工上下班必须本人亲自打卡，不得委托或代他人打卡。员工因各种原因不能正常打卡的，应当在当日及时填写《未打卡补签审批表》，报部门负责人批准；否则，员工因个人原因出现遗漏打卡，造成当日刷卡次数为单次的，均视为考勤出错，考勤出错月累计超过3次，自第4次起，每次罚款10元。 第八条 日常因公外出需事先申请，并填写《员工外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 第九条 严禁托人或代人打卡，一经发现，责任双方各罚款200元，并从当月工资中予以扣除，情节严重的解除劳动关系。 第十条 迟到、早退及旷工 1、在规定上下班（含下午上班）时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。已办理请假审批手续的除外。 2、未经请假、请假未获批准擅自缺勤、休假期满未续假而擅自不上班的为旷工，有下列情形之一，按旷工计： （1）迟到或早退30分钟以上的，计旷工； （2）骗取、伪造、篡改、涂改相关休假证明的，休假期间计旷工； （3）未在公司指定的时间到指定的岗位从事指定的工作的； （4）因员工个人原因未打卡，也未做出勤或公出登记的； （5）上班期间，未经批准，擅自离岗、脱岗达到半小时，按旷工1天处理。 3、迟到、早退及旷工的处理： （1）迟到、早退处理 迟到/早退10分钟以内扣款5元，10—20分钟以内扣款15元，20-30分钟以内扣款20元，30分钟以上按旷工半天处理； 员工每月迟到/早退3次在10分钟以内的不扣款，但每月累计超过3次，自第4次起，按上述迟到/早退中相关规定进行扣款；扣款在当月工资中予以扣除。 （2）旷工处理 每旷工半天按1天缺勤处理、旷工1天按2天缺勤处理处理，旷工2天按5天缺勤处理，旷工3天按9天缺勤处理，并纳入个人年终绩效评价； 凡连续旷工三天或当月旷工累计达五天以上者，扣除当月全部绩效工资，并解除劳动合同；员工连续2个月或1个季度，累计旷工达到4次者，可解除劳动关系。 第四章 请、销假及加班程序 第十一条 除法定节假日外，无论何种休假，员工都应填写《员工请假申请单》，按请假程序进行逐级审批，批准后，方能休假，同时将请假单交综合管理部备案；否则，请假无效。 因特殊情况而无法提前请假的，应在请假当天上午7：30前通过电话向直属上级领导请假，获得批准后方能休假，并应在到岗后两天内补办请假审批手续，交由公司综合管理部备案，否则视为旷工。 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理。 项目人员请假，需公司分管领导以上审批的，可通过MIS平台办理请假审批手续，同时需将最终批准意见转发公司综合管理部备案。 第十二条 请假审批权限 公司总部 员工类别 请假时限 需提前申请天数 各级审批权限 部门部长 公司分管领导 总经理 普通员工 3天（含）以下 1天 ○ 5天（含）以内 2天 □ ○ 5天以上 □ □ ○ 部门主管 2天（含）以下 1天 ○ 5天（含）以内 2天 □ ○ 5天以上 5天 □ □ ○ 部门副部长 1天（含）以下 ○ 3天（含）以内 1天 □ ○ 3天以上 2天 □ □ ○ 部门部长 1天（含）以下 ○ 3天（含）以内 1天 □ ○ 3天以上 2天 □ □ ○ 各项目部 员工类别 请假时限 需提前申请天数 各级审批权限 项目经理 公司分管领导 总经理 普通员工 5天（含）以下 1天 ○ 10天（含）以内 3天 □ ○ 10天以上 5天 □ □ ○ 管理人员（主管/主任） 5天（含）以下