教师组织信任组织承诺-朝阳科技大学机构典藏系统.PDFVIP

朝陽人文學刊 鄭雅婷 第十三卷第二期，頁 97～116 許惟翔 二○一五年十二月 邱憲義 教師組織信任 、組織承諾、學校組織氣氛對工作滿 意度的影響 鄭雅婷 亞太創意技術學院兒童與家庭服務系 台南大學教育經營與管理所 許惟翔 台南大學教育經營與管理所 邱憲義 台南大學教育經營與管理所 摘要 本研究主要探討組織信任 、組織承諾與組織氣氛對工作滿意度之影響 ， 並使用階層線性模式針對國民小學教師進行資料調查 分析。研究發現組織信任對 工作滿意度有顯著正向的影響效果；組織承諾對工作滿意度有顯著正向的影響效 果； 組織氣氛在「教師組織承諾對工作滿意度的影響關係」中存在調節效果 。針 對上述結果，本研究提出相關的討論與建議。 關鍵詞 ：組織信任、組織承諾、組織氣氛、工作滿意度、階層線性模式 97 教師組織信任、組織承諾、學校組織氣氛對工作滿意度的影響 鄭雅婷 許惟翔 邱憲義 Commitment and Organizational Climate on Job Satisfaction Cheng, Ya-Ting Department of Child Care and Family Services of Asia-Pacific Institute of Creativity Department of Business Technology Management, NUTN Hsu, Wei-Hsiang Department of Business Technology Management, NUTN Chiu, Hsien-Yi Department of Business Technology Management, NUTN Abstract This study investigated the effects of organizational trust, organizational commitment and organizational climate on job satisfaction. Survey of elementary school teachers, and using hierarchical linear modeling to analyze the data. Study found Job satisfaction, organiz