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新时期事业单位政工工作成效及改善的方法的探讨 　　摘要：随着我国对于事业单位改革的不断深化，各事业单位都将主要的精力投入到单位的运营和绩效的取得上来，而对于本单位的政工工作有所忽视，造成政工工作开展不充分。但是，政工工作的开展程度与事业单位各项业务的开展具有密切的关系，不可将二者完全割裂开来。在新时期，应该不断总结影响事业单位政工工作顺利开展的影响因素，并对当前政工工作的开展现状进行细致分析，不断探索和改善其现状的应对措施与解决策略，不断促进事业单位政工工作开展常态化、有序化，以此带动事业单位其他各项工作的顺利开展。 　　关键词：新时期；事业单位；政工工作；改善方法 　　引言： 　　在新时期，随着改革的不断深入，事业单位在经营与发展中的各项问题也已经逐渐暴露出来，对事业单位的正常发展产生一定的阻碍作用，并且，不利于事业单位的有序经营与运转。事业单位如果想要创造新的发展空间，改变当前改革过程中所面临的困境，必须将精力重新投放到内部的政工工作中来，充分认识到政工工作在本单位工作中的重要性。另外，在此基础上，结合本单位发展的实际运营状况，不断改善当前政工工作的现状，探索促进本单位政工工作有效开展的方式与方法，使其在事业单位的实际发展中充分发挥其积极作用，促进事业单位改革不断向前发展。 　　一、 新时期政工工作的成效 　　（一） 做好职工思想工作，端正工作态度 　　事业单位的政工工作在事业单位的实际运营与发展之中起着至关重要的作用，特别是对于内部职工的工作态度的端正具有重要影响，通过政工工作可以对内部员工进行有效的思想政治教育，使员工树立大局意识、集体意识，不断在工作中端正自身的工作态度。在新时期，事业单位的改革已经进去深水区，改革的过程中势必会涉及到并且损害到一定的个人利益，这就会在单位内部产生一定的矛盾。因此，政工工作的有效开展，对于调节内部矛盾，促进事业单位工作的顺利开展具有积极作用。与此同时，在当前时期，各个事业单位普遍存在着工作人员数量不充分，工作热情低迷和工作效率低等现象。在事业单位积极开展政工工作，有利于充分调动内部工作人员的积极性与工作热情，端正工作态度，不断提高工作效率，创造更大的经济效益。 　　（二） 不断提升服务质量，提供优质公共服务 　　通过事业单位内部政工工作的充分开展，有利于不断加强各个员工的责任意识，不断改善员工的工作态度与工作方法，不断提升工作的服务质量，不断提高其业务水平与服务水平，不断提升职工的满意度，为社会提供更加多样与齐全的优质服务。 　　（三） ??造良好的工作氛围，促进内部和谐 　　当前，在事业单位内部充分开展政工工作有利于协调各个利益群体，创造一个和谐、积极的工作氛围，充分发挥政工工作的带动作用与激励作用，在满足员工的基本利益需求的条件下，促进各个部门与各个员工之间的和谐共进，形成和谐的工作环境，为单位的发展提供坚定的基础。并且，在和谐、友好的工作氛围下，更加有利于激发每一个人的积极性与创造性，为事业单位的发展积累内生动力。 　　二、 影响事业单位政工工作开展的因素 　　（一） 落后与僵化的工作理念 　　在事业单位的运营与发展过程中，政工工作处于长期被忽视的地位，政工工作在事业单位的实际运营过程中，并没有充分发挥其积极作用。在新时期，应该更加重视政工工作在事业单位发展中的重要作用，从而促进其工作理念不断与时俱进，突破以往落后、保守、僵化的工作理念的束缚，不断为事业单位的发展提供活力与动力。在传统的工作理念之下，事业单位的发展空间与发展动力不能充分发挥出来，导致其工作效率低下、主动性不强。并且往往陷入发展的困境，造成发展动力不足，不能有效地解决发展中的问题。 　　（二）工作方法落后 　　一个单位或组织的工作方法与工作效率成正比例关系，传统的工作方式往往采取开会、投票等陈旧的方式，然而收效甚微，不能从根本上解决实际问题，政工工作也不例外，通常采取开会讨论的形式，言辞说教大于解决问题，开展工作的模式固化，导致政工工作效率极其低下，不利于政工工作的顺利开展、组织问题的解决，同时也不利于政工工作者能力的发挥。 　　（二） 忽视对政工工作者的培养 　　事业单位的政工工作是否能够顺利、有效的开展，关键在于是否有一支高素质、高水平、高效率的政工工作者队伍，因此对于政工工作者的培养与政工工作者的队伍建设显得尤为重要。然而，在现实的工作实践中，往往忽视了政工工作者队伍建设的重要性，造成政工工作人员业务能力差，综合素质偏低，不能积极、有效地开展政工工作，产生的实际效果远远不能满足当前工作的实际需要。同时，在事业单位中，还存在政工工作者数量严重不足的现象，严重制约了政工工作的正常开展。新时期，事业单位政工工作者队伍建设的落后，严重影响了其他各项工作的成效。 　　三、 新时期