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新时期企业党风廉政建设的探讨 　　【摘要】在我国特有的社会制度下，党组织在国有企业的发展中发挥着尤其重要的作用。如何摸准企业管理与廉政建设的脉搏，开创企业改革发展的新局面，是企业发展面临的一项重要课题。本文对新时期企业党风廉政建设进行了探讨。 　　【关键词】企业　党风廉政建设　反腐败斗争 　　国有企业一直都是我国建设创新新型国家的主力军，管理国有企业就犹如治国，而治国必先治党。自我党建党初始，就十分注重党内人员，特别是党员干部的廉洁自律，因为党中央清醒的认识到，反腐倡廉自始至终都是一件具有长期性、复杂性、艰巨的任务。为进一步确保党组织在国有企业中政治领导核心地位，就更应该从各方面加强自身的党风廉政建设。 　　一、企业加强党风廉政建设的重要性 　　首先，企业开展党风廉政建设必须紧紧围绕经济建设这个中心，服务企业改革发展的大局。当前，企业积极参与市场竞争，拓展生存空间，但企业竞争发展的手段应当是通过深化内部改革，加强企业管理，降本增效，提高经济运行质量和经济效益。因此，企业管理需要通过开展反腐倡廉工作来解决管理中的问题。其次，企业党风廉政建设的形势依然十分严峻。企业贪污受贿、以权谋私等经济违纪违法问题比较突出，企业管理混乱导致国有资产流失的问题时有发生，特别是企业中层管理人员发案量及案值均呈上升的势头。究其原因，概括起来无非内因是发案人员纪律观念淡薄，廉政意识不强，外因是企业监控措施乏力，管理上存在漏洞。 　　二、企业党风廉政建设存在的薄弱环节 　　1.思想认识有所差距 　　一些人认为，党风廉政建设是党委、纪委的事，制度、考核都由他们包办，行政领导过问一下就是重视，业务部门参与一下就是万事大吉，即使纪检监察部门在牵头分工将目标责任分解到业务部门头上时，业务部门认为这是给他们套上紧箍咒，业务工作被束缚了手脚。特别是有些企业一味依靠纪检监察部门，似乎廉政制度，只有纪检监察部门监督执行才能有力，致使党风廉政建设不能够与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。 　　2.制度贯彻不够扎实 　　企业的廉政制度抓不住企业管理的热点、难点和重点方面来制订。同时，对于如何抓好廉政制度和管理制度的有机结合，没有具体打算和过硬措施发动职工还不够广泛，职工对其具体条款知之甚少，甚至连纪检监察部门对企业管理方面的制度研究也不够透彻。 　　3.监督约束机制乏力 　　企业存在着监督机制不完善的问题，过多地强调了自律行为，弱化监督体系的建设。企业主要领导反腐倡廉教育活动很少参加，对廉洁自律、评议自查敷衍了事，企业决策者处于难以监控的状况。存在党内监督不到位，效能监察不及时，民主监督走过场的现象。 　　三、改进企业党风廉政建设的对策建议 　　1.立足源头防范 　　企业党风廉政建设对绝大多数党员干部来说主要立足于教育，着眼于防范。其一，在组织领导上高度重视，在教育思路上统筹安排，在教育措施上创新方法，运用不同载体，增强思想政治教育的亲和力与感染力；其二，从企业领导班子特别是从党政一把手抓起，统一思想。突出对企业党员干部理想信念和廉洁从政的教育重点，教育内容要生动活泼，杜绝呆板说教；其三，坚持正反典型教育，既要推出勤政廉政、敢于同腐败现象作斗争的先进典型，加大示范教育力度；也要深入剖析违纪违法案件，加强警示教育，扩大教育效果通过思想政治教育，使企业党员干部牢固确立思想道德和党纪国法两道防线，做到防微杜渐，警钟长鸣。 　　2.加大反腐力度 　　牢固树立服务改革发展稳定的思想平台，摆正党风廉政建设和反腐败斗争的位置，正确处理它与改革发展稳定的关系，是保证党风廉政建设和反腐败斗争正确方向和取得成效的基本前提。我们在思想上一定要牢牢地把握发展这个主题，牢固地树立为企业发展服务的大局意识。一是紧紧围绕企业，把反腐倡廉与企业改革、发展、稳定等重大措施的实施紧密结合起来，及时研究制定党风廉政建设和反腐败的对策。二是按照“三个有利于”的标准，判断是非，掌握政策，既严肃查处违纪违法案件，惩治腐败分子，又注意保护敢做敢为、改革创新、干净干事的党员干部，增强职工群众的信心。三是加大反腐力度，严肃党纪政纪，要保证物质文明建设和精神文明建设、企业发展和惩治腐败这两手都要硬起来，既保证国有资产的保值增值，又保证企业的正确方向；既要求领导干部有推动企业科学发展的能力，又要具有较高的政治素质，不断增强依法经营、廉洁从业的意识。 　　3.坚持标本兼治 　　监督的制度平台腐败的产生除了腐败者个人的品质这个最根本的原因外，还涉及组织、制度、机构等方面存在的问题。学习领会党的十七大精神，结合企业实际，我认为当前要注重发挥制度建设的特殊作用，用好的制度防止腐败的产生。一是坚持以领导机关、领导干部和“六管人员”为重点对象，树立坚定的精神支柱，准确的是非标准，不断增强政治免