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新时期加强建工企业基层党建工作的探讨 　　摘要：做好建工企业基层党建工作，任重而道远。必须立足企业实际，紧跟建筑行业发展形势，积极探索研究基层党建工作新情况、新问题，不断推进基层党建工作理论创新、制度创新、工作创新和方法创新，使基层党建工作适应企业发展要求，永葆基层党组织的生机与活力。 　　关键词：建工企业；基层党建；工作方式；更新理念 　　 　　　近年来，受全球金融危机的影响，国际国内经济形势发生了重大变化，建筑行业的运行和发展也受到了不同程度的冲击，承建项目受到前所未有的困难和挑战，在这种背景下，企业基层党建工作者要有干事创业的责任追求、创新突破的意识胆略、敢于克服思想障碍和迎难而上的信心勇气，切实做好基层党建工作。 　　 　　一、加强基层党建工作，是推动建工事业实现健康快速发展的需要 　　 　　建筑行业是我国国民经济的支柱产业，关系到国计民生，具有摊子大、事务多、风险高、基层单位多、涉及面广等特点，管理稍有不慎，就会出现漏洞和问题。蚁穴虽小可溃千里长堤，基层管理工作不擅，将会导致整个企业混乱甚至瘫痪。而基层党组织是各基层单位思想政治工作的领导核心，因此，加强企业基层党建工作，不光是新时期推进党的建设的一项战略性任务，还是推动业务工作健康发展的重要保证，更是“坚持科学发展，打造民生建筑”的客观要求，只有不断加强基层党建工作，建筑事业才能得到健康快速可持续发展。 　　因此，作为企业基层党建工作者，要充分发挥党组织的核心作用，把基层党组织贴近职工、了解职工的优势充分利用起来，进一步增强党的工作的渗透力和影响力，不断提高企业基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为进一步深化改革、促进发展、维护稳定提供坚实的思想政治保障。 　　 　　二、加强基层党建工作，必须树立以人为本的新理念 　　 　　以人为本是科学发展观的核心。近年来的工作实践证明，在建工企业基层党建工作中贯彻以人为本的新理念，既是推进基层党建工作健康顺利发展的需要，也是圆满完成各项业务工作任务的迫切需要。人是党建工作的主体，不仅包括党员，还包括普通干部群众，做好人的工作，是做好党建工作的前提，只有树立以人为本的新理念，党建工作才能顺利开展。 　　1.树立党员干部群众都有利益需求的理念。在市场经济条件下，当个人的合理利益无法得到实现时，人的思想就会失衡，直接影响积极性和主观能动性的发挥。因此，要实事求是的承认党员干部群众有合理的个人利益需求，他们有实现合理个人利益需求的权利，党组织有保护他们合理个人利益的责任。只有这样，才能主动研究和解决党员干部群众的个人需求，消除党组织和他们之间的距离感，有利于党建工作的顺利开展。 　　2.树立正确的个人价值理念。个人价值理念，就是要认识到追求个人价值实现不仅是党员干部群众个人发展的问题，同时也是为了最大限度地将个人的知识、能力应用于工作，作用于社会。要把党员干部群众追求个人价值实现的过程，作为实现全心全意为人民服务宗旨和增强党的执政能力的重要组成部分，把党员群众的力量凝聚起来。 　　 　　三、加强企业基层党建工作，必须创新工作方法和措施 　　 　　(一)存在问题 　　当前在建筑工程企业内部，党建工作还存在不少问题，主要表现在： 　　1.党建工作不适应企业发展新形势。部分基层党组织出现软弱涣散现象，党组织的领导作用没有得到充分发挥，服务意识不强，缺乏凝聚力和战斗力。 　　2.党支部活动方式和工作方法陈旧，党内生活形式呆板，缺乏针对性和时效性，有的企业甚至没有党内活动，党员的作用和价值，仅体现在交党费的时候。 　　3.党员队伍建设落后。党内教育内容单一枯燥，缺乏感召力，党内生活制度得不到很好的落实，形同虚设，党员管理疏于规范，发展党员把关不严，致使个别党员党性较差，工作松懈。 　　(二)创新措施 　　1.提高思想觉悟和技术水平。建筑企业是个对施工技术要求很高的行业，所在人员专业技术不过硬，很难适应工作需要。思想决定行动，而强化学习是提高思想境界和管理水平的必要途径。通过系统学习，不断强化思想建设，提高业务管理和专业技术水平，始终站在改革和发展的前列，以昂扬的精神状态，出色的做好本职工作。 　　2.强化班子建设和领导能力。加强基础党的建设，领导班子是关键。领导班子的强弱，领导能力的高低，是决定企业能否快速健康发展的重要因素。因此，要大力整顿软弱涣散的领导班子，做到班子结构优、整体素质高。加强领导干部教育培训，进一步拓宽知识面，提高领导水平和发展能力。要把好领导干部选拔任用关，真正把政治上靠得住、工作上有方法、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到基础领导岗位上来。同时要加大领导干部的监督评议力度，充分运用党内监督、法律监督、职工民主监督、财务审计监督和舆论监督等手段，加强对基层领导干部重大