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新时期电力企业党建工作几点的思考 　　企业的根本内容就是党建方面的工作。在经济高速发展的信息时代，电力企业党建工作所面临的问题和挑战包括：加强并完善党的建设工作、增加党组织的凝聚力、发挥核心作用、确保员工稳定等等。本文在分析了当前电力党建工作所遇到的问题的基础上，提出了在新时期下做好电力企业党建工作的一些思考。 　　当前电力企业党建工作的情况和问题 　　第一，对于党建工作的重要性认可还有待提升。 　　伴随着电力企业的发展，相应的党建工作也要有所发展。电力企业对加强本身党建工作的重要与必要性的认识上所在不足： 　　一是部分电力企业没有认识到加强党建工作对于企业的重要性。存在认为只要做好安全生产、实利利润增值就是最重要的事情，对企业党建方面的工作缺少足够的支持与重视，让企业的党建工作无法形成上、下联运的形势，工作比较被动、零散。 　　二是电力企业的政治工作人员缺少对于党建工作的重要性认识，同时也缺少针对性和系统性的党建工作的学习与知识，对做好企业党建工作没有很好的思路，过于表面与程序化。 　　第二，支部未能完全发挥作用。 　　党组织体系当中，最基层的组织就是党支部。党支部基础地位是非常显而易见的。但是，当前电力企业的党支部工作多多少少还存在一些问题。比如，很多党支部在建设的时候往往只注重形式方面的内容，对其本身的作用往往会忽视。而且在管理方面仍只是沿用于一些传统的管理方面，缺少创新的意识与方法，工作无法起色，更加无法调动工作人员的工作积极性和主动性。在党员学习教育上没有计划和安排，过于随意。部分支部的党员年龄过高、文化素质不足，党员学习、理解党的论理与基本方针有一定困难，在实际工作中或完成重大事情上是有能力的，可是在学习和管理工作中却无法很好的发挥模范作用。 　　第三，没有良好的激励政策与平台。 　　当前，很多电力企业在对于党员的教育、管理和激励方面都缺少一个真正有用的、实效的平台，对于党员方面的管理往往采用过于强制的方法，只是关注行为方面的管理，却忽视了思想政治方面的教育，缺少感情方面的交流与沟通。在日常的管理中常表现在只关注对支部与党员提目标和要求，忽视为他们提供素质展现与提升的平台和机会。实际上，这样对于党员个人积极与创造性的发展是非常不利的。 　　第四，队伍建设不合理。 　　最近几年中，伴随着电力企业改革的不断深入发展，企业政工队伍存在以下一些问题：人员更换过于频繁、岗位配置缺乏、工作业务不理想等，这些问题和新时期加强企业党建工作是非常不符的。同时政工人员的工作价值无法得到认识，在职业的发展上受到一定的限制，能力与素质不高等问题也存在着。这些问题都在某种程度上消弱了党建的工作力量，对电力企业的党建设工作的有效开展产生了一定的影响。此外，因为工作竞争力增加、知识更新过快等等压力，部分党员更加重视的是对业务技术与知识的研究，对党的理论方面的学习没有给予足够重视，工作上缺少持久的活力和热情。甚至有极个别党员的党性意识不足，组织观念薄弱，无法起到作为一名党员应有的领头作用。 　　关于做好新时期下电力企业党建工作的几点思考 　　第一，构建全方位的电力企业党组织制度，做好纪检监察与权力运行的工作 　　实际表明，电力企业党建工作效率和电力企业党组织的机构建设是有非常大的关系，电力企业党组织的领导、责任、运行、自律、激励等等制度都需要进一步完善。 　　一是完善党建的领导制度。各级党组织对党建工作的力度与重视度的根本就是电力企业的党建工作的开展。所以，每一级的党组织在思想上要有统一的认识，集中精力来积极探究，不断创造出电力企业党建工作的新格局，完善各个职能部门，一起参与至党建领导制度，形成统一的党建领导机制。 　　二是完善党建工作责任制度。党组织的重要领导负责总体责任，构建起党组织中的一把手做是本职，不做是失职，做不好是不称职的责任思想。各个党委与党员领导干部都要明确职责，将电力企业党组织建设归入至日常的工作中。 　　三是完善党务人员的自律制度。对于这几年出现的腐败问题一定要构建起相应的自律、廉洁的制度，确保电力企业的党务人员的廉洁工作。要以思想观念、道德教育为基础，加强电力企业的文化建设，通过思想引导制定电力企业的党务工作人员、党建领导人员行为规范与自律廉洁的有关制度，逐渐形成并完善相应的制度。 　　四是完善激励保障制度 　　调动党员积极的有效方式就是正确利用激励方法。在电力企业党员管理的过程中，要应用精神、物质有机结合的方法来充分调动起党员的积极性、创造性、主动性。不过激励的制度并不是唯一方法，在实际工作中要把激励方法和其他方法相统一结合，通过激励来确保党建工作的有效性。 　　五是完善考核问责制度。电力企业的基层党组织在每一年都要积极向上层局面报告基层党建的实际工作情况，加大党建工作的有关工作