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新时期事业单位思想政治工作的方法的探讨 　　随着改革开放的日益发展，人民群众的物质生活水平不断提高，事业单位工作人员的思想也受到来自物质的、精神方面的各种影响。事业单位的思想政治工作也受到不同来自各方的影响，如果继续沿用原来计划经济时代的思想政治工作方法，就会难以适应新时代的事业单位思想政治工作的新形势。因此，新时期的事业单位思想政治工作，要以科学发展观为指导，以服务社会大局稳定为目标。通过有效的思想政治工作，加强事业单位工作人员的队伍凝聚力，保障事业单位的各项工作任务得以顺利完成。 　　 　　一、事业单位思想政治工作现状 　　 　　1.思想政治工作环境日趋复杂。受世界多极化和经济全球化的影响，中西方思想文化在相互交流、相互融合，不但带来了先进的文化，也同时带来了意识形态的中击和影响，敌对势力也在和平时期进行着意识形态的渗透。随着我国国内的经济不断发展，人们看重金钱的力量，追求物质的享受，经济意识的增强，拜金主义盛行，而奉献精神在不断淡化，集体主义观念也在减弱。随着市场经济发展的逐步深人，人们的观念、思想意识形态也发生了很大变化。这些问题出现也必然会反映到事业单位工作人员的思想中来。责任意况很薄弱，以自我为中心，强调个人奋斗，不顾集体、国家利益，把个人利益放在第一位，甚至有人认为“人不为己，天诛地灭”；对集体活动表现出懈怠、消沉、无兴趣，没有社会责任感财富与劳动并不能完全等同，也使人们会感到茫然和精神上的失落和价值观的变化。这些现象都需要通过思想政治工作来解决，所以，思想政治工作环境日趋复杂。 　　2.事业单位思想政治工作没有有效的激励措施。现阶段，我国虽然推行了事业单位绩效考核和工资制度的改革，但是真正落实到位了却很少。许多事业单位仍然是“干好干坏一个样，干多干少一个样”，究其原因主要是现在的事业单位思想政治工作缺乏有效的激励措施，不能起到鼓励先进，鞭策后进的作用。目前我国事业单位的工资大部分都分为固定工资(包括岗位工资和新级工资)和津贴两部分。而大部分事业单位对于津贴的发放，也是按照固定的模式进行的，没有考虑到工作人员的工作绩效和工作业绩。同时，作为思想政治工作也不与工资挂钩，仅仅是进行谈话或者是以集体学习等老一套的方式进行。事业单位没有长远的战略目标，思想政治工作流于形式，起不到激发事业单位工作人员的工作热情的作用。 　　3.部分事业单位领导对思想政治工作不够重视。部分事业单位领导认为单位的工作业绩才是最为重要的，认为对于单位内工作人员的教育只要重视业务教育就行了，只要业务精通了，不管工作人员的思想是否进步，是否有利于社会的和谐稳定与发展，认为业务才是本单位的事情，个人的思想是个人自己的事情。 　　4.事业单位思想政治工作过于讲究形式，不注重效果。事业单位思想政治工作大都是为了响应上级的指示而进行，并且主要是通过自上而下的手段，对工作人员进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想等方面的教育。如今的事业单位工作人员，在日趋复杂的社会环境中，其价值观受到了前所未有的中击，对其进行系统的理论教育很有必要，但是，单纯以这些理论教育代替思想政治工作，事业单位工作人员会认为党务工作者和政工干部只会讲空洞的大话，讲到思想政治工作就会给人以形式主义的感觉，这样不但不会起到纯洁思想、激发工作热情的作用，还会削弱思想政治工作的效果。思想政治工作的目的是要让人懂得道理，所以，在进行思想政治工作时，应当注重效果，在理论教育的同时以现实事例来引导，讲讲身边的人物，说说身边的事例，这样才会起到教育和鞭策的作用。 　　5.部分政工人员的亲和力不够。事业单位的政工人员大都出现老龄化的趋势，而事业单位的工作人员越来越年轻化，这本来就是两个不同时代的人员的碰撞。有些工作人员的受教育程度可能比政工人员的要高，有些政工人员的思想政治和知识水平还不如工作人员，思想观念也不如工作人员现代，对新事物的认识和接受还不如他们敏感和迅速。这样，导致部分政工人员，尤其是年纪比较大的政工人员，很难深入到其他工作人员中去，缺乏亲和力，不能做到充分沟通的目的。从而导致思想政治工作在很大程度上难以左右职工的思想和行为。再加上一些思想政治工作者本身又不重视理论学习，知识缺乏更新，综合素质跟不上时代的进步，因而无法做好干部职工的思想政治工作。 　　 　　二、加强事业单位思想政治工作的方法探讨 　　 　　1.根据当前国际国内形势，有针对性的开展思想政治工作。思想政治工作要有实际效果，就必须要有的放矢。国际国内的形势已经发生了很大的变化，思想政治工作要根据世界的发展趋势，结合我国的国情，制定相对应的工作方案，有针对性的开展工作。不但要坚持先进性教育，同时要坚持以思想引导、政治教育、宣传鼓动等方式方法和手段，统一认识，释疑解惑，化解矛盾。不能好