煤炭企业工会干部的素质能力问题探究.docVIP

煤炭企业工会干部的素质能力问题探究 　　在工会工作面临着许多新情况、新问题的今天，在工会组织承担着更加繁重、艰巨任务的面前，建设一支高素质的工会干部队伍，这对于实现工会组织肩负的历史使命、推进煤炭企业工运事业的发展，发挥工会在企业发展中的作用，具有极其重要的现实意义。 　　一、不断拓展创新企业工会工作思路 　　新形势下企业工会工作必须适应社会主义市场经济的需要，坚持以生产经营为中心，努力使工会工作与生产经营工作结合起来。企业工会工作只有围绕企业的生产经营展开才能有生命力，只有不断创新才能充满生机与活力。一是要以企业文化建设为前提。企业文化既有物质文明建设的内容，又有精神文明建设的内容，是两个文明建设的有机结合。它具有潜移默化的功能，一旦被广大职工所接受，就能增强职工的使命感和荣誉感，最大限度地调动职工的积极性、创造性。二是要以厂务公开、民主管理为重点。企业工会工作的着眼点是围绕调动职工的积极性、创造性来工作的。健全完善厂务公开民主管理制度，加强职代会建设是现代企业管理制度不可缺少的重要组成部分，也是做好企业工会工作极其有效的途径和手段。三是要以活动为载体。开展健康有益的文体活动，是陶冶职工情操，提高职工素质，保持职工队伍稳定的一项有效措施。在开展活动时，坚持寓教于乐的原则，充分考虑职工的爱好和需求，同时要有意识地穿插生产经营的内容，达到转变职工思想观念，推动企业不断向前发展。 　　二、充分认识工会干部素质提升的重要性 　　全面履行维护职能的需要。工会工作的出发点和落脚点是全面维护职工的生存权、发展权、受教育权和精神文明权益。在日益激烈的竞争中，企业要生存，职工要发展，迫切需要创建终身教育的理念和团队式的学习环境，提高企业和职工的学习能力和创新能力。煤炭企业曾经黄金十年的快速发展，既给我们难得的机遇，也使我们目前面临着非常大的困难和问题，这也对工会干部的思想素质、政策水平和工作能力都提出了新的更高要求。然而，现有工会干部队伍中存在的年龄偏大、文化偏低、专业单一、状态不佳等诸多问题，使当前工会干部队伍整体素质与新形势新任务的要求不相适应，从而造成维护职能不能有效发挥。 　　提高工会干部整体素质的需要。工会要建设“创新型工会”、培育“学习型职工”、“争当学习型班组、争做知识型职工”，是顺应时代的选择。工会干部应当是学习型、思考型、创新型的学者和专家。学习的目的是提高思维能力、认识水平、增长才干，进一步增强政治鉴别力，最终成为党联系职工群众的桥梁和纽带。面对日益开放和竞争日趋激烈的市场，工会的工作环境、工作对象、工作重点处于不断变化之中，使工会工作面临更多的新情况、新问题、新挑战。能否适应新的变化，开创新时期工会工作的新局面，关键还取决于能否尽快建设一支适应新形势新任务要求的、高素质的工会干部队伍。 　　三、正确把握工会干部必备的素质 　　基本素质。一个合格的工会干部至少应具备五方面的基础知识：一是理论知识，通过理论知识的学习把握，指导工作的开展，提高分析问题、解决问题的能力；二是专业知识，必须熟悉和掌握工会工作的有关知识、规定、政策及工作方法；三是与专业相关的知识，具有较为丰富的经济、科技、管理、法律等方面的知识；四是文化知识，具有人文精神和文化品位；五是应用技术知识，如计算机操作、公文阅办等方面的知识技能。 　　能力素质。能力素质是从事具体工作、实现工作目标的本领，是知识、智慧和经验的综合体现。工会干部应注重以下五种能力素质的提升：一是创新能力。当前工会工作面临较多新情况、新问题，仅凭过去的经验是难以应付的，必须用创新的思维去解决问题；二是决策能力。要在掌握实际工作现状的基础上，以科学的理论指导，运用科学的方法作出符合客观实际及规律的行为选择；三是协调能力，工会的桥梁纽带作用决定了工会干部协调能力的重要性，要通过良好的沟通协调，取得共识，形成合力，推进发展；四是调研能力，通过调查研究，掌握第一资料，增强工作的针对性，提高分析问题能力及文字表达能力；五是学习能力，提高工会干部素质，一种有效的途径就是加强自身学习，不仅要勤于学习，更要善于学习，通过学习能力的提高保证学习的效果。 　　品德素质。品德素质在工会干部素质中占有重要地位。一要正直。就是工会干部要有良好的工作作风、思想作风、生活作风，为人忠诚老实。二要诚信。就是要求工会干部要言而信，“言必信，行必果”，是工会干部应具有最基本的素质。工会干部的信用度不仅反映出工会干部个体的素质，同时也直接影响到对工会组织的信用度。三要自责。就是要工会干部能够勇于承担责任。优秀的工会干部应该是能够承担责任的人。四要守法。作为工会干部必须强化法治意识，要在掌握基本的法律、法规的基础上，依法工作，依法治会。五要正气。工会干部要有坚持真理的勇气，要有一身正气，在任何时候、任何风浪面