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7、梅尔—布莱格(MBTI)性格类型 MBTI性格测试是由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。MBTI职业测试是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。 MBTI:性格类型的四个维度 外倾(E)——内倾(I)维度 感觉(S)——直觉(N)维度 思维(T)——情感(F)维度 判断(J)——觉察(P)维度 MBTI:16种性格类型--1 （1）内向感觉思考判断型(ISTJ) （2）内向感觉情感判断型(ISFJ) （3）内向直觉情感判断型(INFJ) （4）内向直觉思考判断型(INTJ) （5）内向感觉思考觉察型(ISTP) （6）内向感觉情感觉察型(ISFP) （7）内向直觉情感觉察型(INFP) （8）内向直觉思考觉察型(INTP) MBTI:16种性格类型--2 （9）外向感觉思考觉察型(ESTP) （10）外向感觉情感觉察型(ESFP) （11）外向直觉情感觉察型(ENFP) （12）外向直觉思考觉察型(ENTP) （13）外向感觉思考判断型(ESTJ) （14）外向感觉情感判断型(ESFJ) （15）外向直觉情感判断型(ENFJ) （16）外向直觉情感判断型(ENFJ) 8、施恩 - 职业锚理论 职业锚，是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 找到职业锚的标志是你能清晰地回答有内在联系的三个问题： 我到底要干什么？我实际能干什么？我为什么干？ 职业锚类型 技术或功能型、管理型、创造型、自主与独立型、安全型。 个人在组织内三种职业流动方式 1．横向流动模式 2．向核心地位流动模式 3．纵向流动模式 9、马斯洛的需求层次理论 人生需求 马斯洛的需求理论 生理需求 安全需求 友爱和归属的需求 受尊敬的需求 自我实现的需求 理论观点 人的需求是有规律和分层次的，是由低级向高级不断发展的。 这个层次一般是在低级需求满足之后，就会自动上升到新的更高级需求。 自我实现 受尊敬 友爱和归属 安全需求 生理需求 自我实现 受尊敬 友爱和归属 安全需求 生理需求 成功人士 成功人士 一般人 一般人 需求层次理论（金字塔） 10、赫兹伯格的双因激励理论 赫兹伯格1894年出生于莱比锡，1932年来华前曾是德国国防军军医。1938年，纳粹德国急召在华顾问回国，赫兹伯格由于妻子是犹太人，拒绝回国，而是前往中国政府陪都重庆效命。 抗战期间，疟疾在中国大后方流行，中国药品十分紧缺，连治疗疟疾的奎宁都很罕见，疟疾的感染和死亡率一直居高不下。赫兹伯格经过两年多的试验研究，在1940年夏发明一种代替奎宁的药品，这种药品很快得到普及。拯救了众多中国人的生命。 赫兹伯格为此，蒋介石亲自表彰赫兹伯格大夫。1946年，赫兹伯格和犹太妻子返回德国前，中国政府送给他们一笔丰厚的奖金以示感谢。 主要著作：《工作的激励因素》、《工作与人性》、《管理的选择：是更有效还是更有人性》。 科学成就：双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。 双因激励理论主要观点 赫兹伯格提出：员工的工作满意度取决于内外部激励因素之间的平衡。 外部激励因素包括工资、工作条件、公司政策和晋升机会等满足生理和安全需求的因素。 内部激励因素则包括承担责任的大小、所完成的工作类型，得到的认可和取得的成就等。 激励理论与需求层次理论关系 11、 希波克拉底的气质说 希波克拉底（约公元前460—377年），古希腊著名医生，欧洲医学奠基人，被西方尊为“医学之父”。 希波克拉底提出“体液(humours)学说”，认为人体由血液(blood)、粘液(phlegm)、黄胆液(yellow bile)和黑胆液(black bile)四种体液组成，这四种体液的不同配合使人们有不同的气质。 气质的四种类型 希波克拉底把人的气质分为四种基本类型 多血质：活泼、好动、敏感 胆汁质：热情直率、外露、急躁 粘液质：稳重、自制、内向 抑郁质：安静、情绪不易外露、办事认真 气质类型与其相应的职业 气质类型 多血质 胆汁质 粘液质 抑郁质 相应职业 适合与外界打交道，从事灵活多变、富