护士岗位培训-幻灯片.pptVIP

（二）是解决阻碍临床一线护士队伍稳定和发展的 有效途径 实施岗位管理必要性 80.1%的护士认为临床护士数量不足严重影响护理质量 54.2%的护士认为收入不能体现其劳动付出 41.8%的护士认为薪酬没有向一线护士倾斜 49.1%的护士认为薪酬没有体现岗位职责和绩效的差别 职称标准不合理、编外护士权益不保障、护士职业发展不明确等等 中国科协对全国护士从业状况的调查： 实施岗位管理必要性 《2011年公立医院改革试点工作安排》中明确，要充分调动医务人员积极性 （三）是落实公立医院改革任务的必然要求 完善人事和收入分配制度 营造良好的医疗执业环境 创造良好的职业发展条件 实施岗位管理必要性 《全面推行聘用制度，基本完成岗位设置管理实施工作，实行公开招聘和竞聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核制度，实行岗位绩效工资制度，将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本控制、群众满意度等挂钩，做到多劳多得、优绩优酬，提高临床一线护士和医师工资待遇水平 完善人事和收入分配制度要求： 实施岗位管理必要性 2008年国务院公布实施《护士条例》，规定了医疗卫生机构要履行护士管理的责任，包括保障护士的待遇，保证护士的配备，制定和实施护士的培训计划，落实护士的岗位责任制等等。起草并实施《指导意见》，是对《护士条例》各项规定的具体化，使《护士条例》在实施过程中