创新型人才引进过程中心理契约的动态变化研究-劳动经济学专业论文.docxVIP

独创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究 工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方 外，论文中不包含其他人已经发表和撰写的研究成果，也不包含为获得华 东交通大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作 的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢 意。 本人签名 日期 关于论文使用授权的说明 本人完全了解华东交通大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学 校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅。学校可以公布论 文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。 保密的论文在解密后遵守此规定，无保密内容。 本人签名 导师签名 日期 摘要 创新型人才引进过程中心理契约的动态变化研究 摘要 随着全球化竞争的日趋激烈，企业对人才的竞争也愈加白热化，特别是善于学习、 善于创造的创新型人才，更是代表着企业的核心竞争力。当前，企业对创新型人才的培 养和引进力度逐步加大，在引进创新型人才的过程中需要注意些什么，如何使创新型人 才在工作过程中发挥最大的创造力，成为企业谋求发展过程中必须面对的问题。 本文立足于创新型人才的特征，结合心理契约的相关理论，分别采用了问卷调查和 个案研究相结合，横截面研究与纵向研究相结合的方法，研究了创新型人才引进过程中 心理契约动态变化过程及其影响因素，最后，提出了针对创新型人才引进的组织策略和 员工策略，使组织能够更好地把握创新型人才引进过程，更好地利用心理契约达到组织 和员工的共赢。文章的主要结论如下： （1）采用因素分析法，得到创新型人才心理契约的组织责任维度包括物质激励、 环境支持、发展机会，而员工责任维度包括规范遵循、组织认同、奉献精神、职业进取。 （2）通过回归分析和相关分析发现，期望不满足感与心理契约之间存在显著的负 相关，对心理契约破裂有着显著影响。期望不满足感与心理契约组织责任之间相关程度 由高到低依次是：发展机会、物质激励、环境支持；期望不满足感与心理契约员工责任 之间相关程度由高到低依次是：职业进取、组织认同、规范遵循、奉献精神。 （3）现实工作预览对期望不满足感与心理契约破裂之间关系的缓冲效应是显著的， 这一结果验证了现实工作预览会影响员工对心理契约破裂的感知。 （4）本文选取的 8 个人口统计学变量，有 6 个变量对心理契约破裂产生了显著的 影响，分别是：性别、年龄、工作性质、工作职务、参加工作时间、在目前组织工作的 时间。 （5）本研究选取了部分创新型人才进行纵向跟踪调查，本文选取了三个典型案例， 分别再现了三个创新型人才心理契约的不同变化，并试图分析影响其契约变化的因素， 案例分析结果与实证研究结果基本保持一致。 关键词：创新型人才，心理契约，现实工作预览，期望不满足感 Dynamic changes of the psychological contract in the process of introducing innovative talents ABSTRACT Companies’ competition for talent is more intensely with the global competition which is more fierce, Particularly the innovative talent which are good at learning and creating, they represent the core competitiveness of enterprises. Currently, enterprise increase the intensity gradually for the training and introduction of innovative talents, what need to pay attention in the process of Introduction of innovative talents, how to make innovative talents to maximize creativity in the work process, become the issues which is must be faced in the process of enterprise’s development. This article is based on the characteristics of innovative talents, associated with psychological contract theory, used quest