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民办高职院校青年教师流失问题的研究 　　摘 要：近年来，在民办高职院校快速发展的同时，青年教师的流失问题越来越被关注。青年教师作为民办高职院校的中坚力量，大量流失已经严重制约了各学校的发展。本文通过民办高职院校青年教师的流失现状分析，从内部和外部两个方面分析青年教师流失的原因，并结合实际从政府层面、学校层面及教师自身层面提出民办高职院校青年教师流失的应对措施。希望能为各民办高校解决青年教师流失问题提供借鉴。 　　关键词：民办高职院校；青年教师；流失；现状；应对措施 　　中图分类号：G645.1 文献标识码：A 收稿日期：2015-10-15 　　一、民办高职院校青年教师的流失现状 　　民办高职院校青年教师一般都是学校的骨干教师，是学校的教学主力军，一旦大量流失，会严重影响民办高职院校的教学质量，进而会对民办高职院校的生存发展产生巨大影响。目前民办高职院校青年教师的流失主要体现在如下几个方面：①主要是考取公务员或事业单位，更多的流向是公办的高校，取得所谓的铁饭碗；②同类民办高校的互相挖墙脚；③流向知名或其他优秀的企业；④自主创业或其他。 　　二、民办高职院校青年教师的流失原因 　　1.外部原因 　　（1）政府相关政策的影响。政府出台的有关民办教育相关政策法规对民办教师有着极大的影响。2003年颁布的《中华人民共和国民办教育促进法》明文规定，“民办学校的教师、受教育者