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浅析副职领导的素质要求及点滴的思考 　　[摘 要]在现代领导活动中，领导班子内部，副职领导人数居多，但由于其职位的特殊性、权力的有限性、责任的重大性、工作的复杂性，对副职领导素质提出更高的要求，本文基于此点，着重阐述副职领导的素质要求及点滴思考。 　　[关键词]副职领导 素质要求 点滴思考 　　作者简介：朱广荣（1953-），男， 教授， 硕导 ，燕山大学文法学院党委书记；牛玉银（1985-），男，燕山大学文法学院2007级行政管理专业研究生；冯清华（1980-），男，燕山大学艺术学院教师院学生科科长。 　　 　　一、副职领导的素质要求 　　在领导班子中，副职领导是一个非常重要的角色，副职领导在领导群体中起着承上启下、上传下达的作用。在现代复杂领导活动中，对副职领导的素质提出了更高的要求！那么副职究竟具备什么样的素质，才能更好的开展工作，在其他副职中脱颖而出，展示自己的能力和魅力，笔者认为，应着重从以下几个方面进行分析： 　　（一）政治品德素质：副职需具有坚定的政治信仰，正确的政治立场，较高的政治鉴别力，较强的政治敏锐性[1]；要坚持党的领导，坚持四项基本原则。同时要顾全大局，严于律己，以组织利益为重，不争功诿过，不以权谋私，不计较个人恩怨得失。 　　（二）性格能力素质：副职应具备积极主动的性格，以饱满的热情投入到工作中去，对生活充满乐趣，要善谋立断，处乱不惊；同