浅析企业人力资源开发的研究.docVIP

浅析企业人力资源开发的研究 　　[摘 要] 企业的人力资源开发是企业人才引进的一种最普遍的形式，企业的人力资源开发是同企业的战略目标和发展计划紧密相关的。目前我国的企业人力资源还存在着体系不完善、职能缺失和对教育重视不够的现象，反思这些问题，并提出积极的应对策略，促进企业人力资源的开发，从而更加有益于企业的发展。 　　[关键词] 人力资源 企业 对策 　　一、企业人力资源开发概述 　　1.1企业人力资源开发的涵义 　　人力资源开发是指开发者通过学习、教育、培训、管理等有效方式，为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动。企业人力资源开发，其开发者既可以是企业，也可以是被开发者自我。 　　1.2企业人力资源开发的意义 　　人力资源战略只有建立在与企业公司层战略和事业层发展相一致的基础上，才能发挥人力资源管理的战略作用，才能通过人力资源管理提高企业的绩效，增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，实现企业的战略目标；才能避免由于人力资源管理不善而造成人力资源浪费，为企业创造竞争优势。 　　二、企业人力资源开发现状 　　2.1、人力资源开发体系不完善 　　人力资源开发作为企业经营战略的重要组成部分，包括人力资源规划、员工招聘、培训、绩效开发、薪酬开发和文化建设等方面的职能。目前国内许多企业在人力资源开发上还仅仅停留在事务的表层