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浅谈如何提升企业基层党务工作者的素质 　　【摘 要】基层党务工作者是落实基层党建工作的组织者和执行者，是做好党建工作的人员保证。当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高基层党务工作者的素质，才能适应新形势下的任务变化和要求，完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。 　　【关键词】基层党务工作者；提升；素质 　　基层是企业生产经营活动最基本的单元，是企业经济效益的最直接创造者，是我们一切工作的基础。基层党务工作者是落实基层党建工作的组织者和执行者，是做好党建工作的人员保证。笔者认为随着我国社会经济成份、就业分配方式和利益关系进一步多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，这就导致了思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，迫切需要加强国企政工队伍建设，着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，所以提升基层政工干部队伍的素质是关键，这也是构建和谐国企的根基。 　　一、新时期下提升基层党务工作者素质的重要意义 　　新形势下，改革开放不断深入，高新技术迅猛发展，新思维、新事物不断涌现，知识更新瞬息万变，整个社会已进入一个全新的知识经济时代。纷繁复杂的新情况、新问题、新现象越来越多，当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质，构建和谐企业。要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。要保证思想政治效果，必须要提高政工干部队伍的素质，不断增强思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成，才能适应新形势下的任务变化和要求，完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。 　　二、目前政工队伍存在的问题和现状 　　（一）部分政工干部不注重自身修养，知识老化，欠缺“自强意识”。 　　有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大，在工作中集中表现出“三多三少”：一是组织学习时照本宣读多，追根溯源少；二是同职工交流时说教多，换位思考、启蒙引导少；三是平时讲大道理多，办实事少。主要原因：一是政工人员自身缺乏主动能动性。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象，有的政工人员认为政工工作都是务虚的工作，不需要专业知识，会说能说就行；二是企业对政工人员的培训投入不足，形式单一。企业往往不惜“重金”培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外，其次组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。政工人员的专业本来就“五花八门”，专业理论基础不扎实，长期再教育不足，队伍素质提高缓慢。三是政工人员对构建和谐企业的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟。 　　（二）对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降。 　　国有企业政工人员年龄普遍老化，政工工作后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。主要原因：一是在市场经济等价交换价值观的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是“无用功”，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。二是政工人员的劳动成果得不到认可，技术津贴或工资待遇普遍低于同级业务技术人员。个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政工干部寻求机会“改行”。三是年轻干部不愿意“从政”，使政工队伍欠缺“新鲜血液”。大多数人认为“搞技术，有前途；干政工，没出路！”四是在企业机构改革中，政工人员通常是“精简对象”，岗位的不稳定性导致吸引力下降。 　　因此，提升政工干部素质是新形势下提高思想政治工作水平的必由之路。政工干部只有加强修养，才能牢牢把握时代发展的主旋律而不迷惘；只有加强修养，才能正确把握思想政治领域的变化而不徘徊；只有加强修养，才能准确把握加快发展的主题而不动摇。 　　三、提升政工干部队伍素质的途径和方法 　　（一）正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位。 　　我们要加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值。思想政治工作是企业生产经营工作中的重要要素，关系到企业的兴衰成败。按照马克思主义的观点，人是生产力中最活跃的因素，而思想政治工作的对象就是人，贯穿于人进行劳动创造的整个过程，促进生产力的发展。企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、工团组织等方面，渗透到企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。例如，抓好理论学习，有利于提高领导班子成员的