劳资员岗位职责(范本6则)　.docVIP

劳资员岗位职责（范本6则） 劳资员岗位职责劳资员岗位职责范本（1）: 企业人事劳资员岗位职责 I。 协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常 管理工作。 2。监督办理员工的入职和离职手续。 3。 负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、 奖金等的统计审核工作。 4。 负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、 补款等工作。 5。 负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡、 工服单、更衣柜钥匙等工作。 6。 办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。 7。 审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。 8。 建立并完善员工个人档案、人事档案管理。 9。协助举办新员工入职培训，在岗培训等。 10。代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的 会议或活动。 II。 完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。 劳资员岗位职责范本（2）: 劳资员岗位职责 1、热爱本职工作，爱岗敬业； 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3、 在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关 人事工作管理的初步意见； 4、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合 理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作； 5、 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况 的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等 工作； 6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及 职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续； 7、 根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工 的薪资标准和奖金发动标准； 8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试 用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工 资变动； 9、 负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计 10、 细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违 反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚； 11、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员 工资，经财务部审核后领取、发放; 12、核发工作证、工号牌卡。 劳资员岗位职责范本（3）: 劳资员岗位职责 1、 守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按 照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守 公司机密； 2、 负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订 测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，带给有关资 料； 3、 负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资 卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作； 4、 负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续 及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公 积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级 表的建立和管理； 5、 负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水 台帐; 6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、 报表，带给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报 表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作； 8、 配合其他人员，妥善处理突发事件，用心作好来信 来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代； 9、 熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本 岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。 劳资员岗位职责范本（4）: 岗位名称：劳资员 直接上级：人事部经理 负责对象：劳动报酬和劳动力资源 工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发 权力现职责： 1。 服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章 制度和有关规定； 2。 负责编制公司劳动报酬工资表； 3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作； 4。 负责办理人员招聘工作； 5。 协助财务科搞好发放工资； 6。 协助做好人员招聘的前期工作； 70负责做好各部门人员的统计汇总工作； 8。 协助做好其他有关事项的工作； 9。 对所承担的工作全面负责； 岗位要求： 1。具有中专以上的文化程度； 2。 有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识； 3。 有较强的工作职责感和事业心。 参加会议： 1。参加每周一次的工作会议； 2。 参加每月季度的工作评选会； 3。 参加公司召开的年度职工大会。 劳资员岗位职责范本（5）: 劳资员岗位职责 1。服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章 制度和有关规定； 2。负责编制公司劳动报酬工资表； 3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作； 4。 负责办理人员招聘工作； 5。 协助财务科搞好发放工资； 6。 协助做好人员招聘的前期工作； 7。 负责做好各部门人员的统计汇总工作； 8。 协助做好其他有关事项的工作； 9。 对所承担的工作全面负责； 劳资员岗位职责范本（6）: 1。 热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制 度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负职 责的做好工作任务； 2。 在人事经理的领导下，负责拟定公司有