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合理化建议内容 合理化推荐资料（一）： 员工对公司合理化推荐 进入公司将近一年，回望一年的工作进行综合总结时， 也根据公司实际状况提出一些小推荐，期望为公司的发展 尽绵薄之力。 一、 人本管理，让适合的人做适合的事情。 每个人都有不一样的特质，包括性格、人生观、价值 观、技术潜力、知识潜力、社交潜力、生理和心理承受潜 力等不尽相同。站在人力资源的角度，我们就应给公司的 员工进行甄别，帮忙其找到适合自我潜力、更好地发挥自 我特长的工作岗位。 二、 倡导全员营销的观念。 企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个 员工也就应有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实 惠；反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。 所以推荐要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销 的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动 出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。 三、 树立员工节约的观念。 企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约 的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用， 用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了 办公费用，一箱A4纸10包2 50元，一包纸500张，每人 每一天使用二次用纸10张，50人一天将节约500张，即一 包纸25元，一年下来可节约9 125元。2、养成随手关灯和 电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时光的时 候，这样能够替公司节约很多电费开支。 四、进行公开的奖励和惩罚。 激励措施的到位虽然不能说是员工职责心和用心性的 原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好 干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从 谈起。公司领导就应不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励， 要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。 五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负 职责的心态对待自我的工作，公司不理解任何关于任务未 达成的借口。 目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什 么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致 员工工作被动，缺乏创造力。并且在目标执行过程中，如 果员工执行工作任务出现偏差或没有到达预期的效果，领 导是否理解借口和理由？因此，在目标执行过程中，目标什 么时候能够完成?这个目标由谁来做?做到什么程度？，但是 如果没有达成公司将采取什么措施？以往公司在对待理由和 借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠情绪或侥幸 心理，从而构成一种恶性循环。 如果职责的氛围不够浓，大家遇到问题、遇到困难、 工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自我个人在这 件事上到底就应负有多大的职责，出现问题的原因是什 么，有什么补救措施，今后应如何避免。只有以职责者的 心态对待工作，我们的产品品质和人员素质才能得到切实 地提升，所以公司的管理层不就应理解理由和借口，这样 造成员工职责意识的淡薄。 六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。 公司文化就应是经过时光和经历来沉淀的，在文化理 念的总结和提炼上，不就应存在领导“拍脑袋”现象，因 为由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会 被员工理解并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于 某一部门甚至某一领导的职责或义务，这是一个需要全员 参与的工程，应建立在广泛征集员工意见的基础上。 新的企业就应建立企业价值观、企业精神，其它的文 化就应是在岁月沉淀中所构成的具有自身特点的经营宗旨、 价值观念和道德行为准则的综合，务必具有宏聚房地产公 司的个性化。 以上小推荐仅供领导参考。 合理化推荐资料（二）： 员工对公司合理化推荐 编号： 推荐人姓名：柳燕青 所在部门：营运部 所在岗位：保费岗/单证岗 推荐部门：总公司保费部 推荐议题：关于对续期人员进行系统培训的推荐 问题及影响描述： 总公司保费部在续期组织架构上已明确设置，各职能 部门也已规范，但是总公司保费部在教育培训上却是空白， 各分公司仅靠机构间交流，互相参考管理方法，这样对从 事保费的员工，个性是刚从事保费工作的新员工，不管在 潜力上或者是技巧上都不能得到提高，分公司难以提升整 体团队素质和技能，建立团队核心力。 推荐方案：推荐总公司保费部增加对续期人员的教育 培训，做个系统的培训规划： 1。 优秀机构续收人员的的心得分享，从管理、团队建 设等方面； 2。 视频培训，以PP T或者下发资料的形式进行系统 化的视频培训； 3。 专题学习，比如绩优分享、工作资料及方案宣导等 工作。 合理化推荐资料（三）： 员工对公司合理化推荐 1、各个部门的沟通要流畅，持续高度的和-谐。 推荐改善的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在 不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公 司的大利益相互和-谐，使几个目标和为一齐，这样我们的 工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政