管理类大学生就业竞争力测评的研究.docVIP

管理类大学生就业竞争力测评的研究 　　摘 要：本文以河南省4所高校为例，在实地调研管理类毕业生就业状况的基础上，构建了管理类大学生就业竞争力评价指标体系，运用灰色综合评价模型进行了实证测评，为高校管理类专业人才培养和大学生自我塑造提供了有针对性的指导。 　　关键词：灰色综合评价；管理类大学生；就业竞争力；测评 　　一、引言 　　管理类专业作为高校中普遍开设的专业大类，就业状况异常严峻。在教育部2014年本专科就业状况报告中，管理类专业的就业率远低于工学、经济学等专业。重要原因就是管理类学生缺乏就业竞争力。因此需要科学分析影响毕业生就业竞争力的各类因素，并通过综合测评从中探索提升就业竞争力的有效措施。 　　二、评价指标体系的建立 　　通过对毕业生、用人单位、高校就业工作者和该领域专家的调查走访，在参考已有研究成果的基础上，本文构建的就业竞争力评价指标体系由基础竞争力、核心竞争力及环境竞争力三个准则层构成。 　　基础竞争力是指毕业生能承担并完成某项任务所需的各项基础能力总和，是毕业生能否在竞争中胜出的最直接因素，主要包括六个方面：一是个人形象管理，就业过程中的“第一印象”就是个人形象管理在起作用，它是影响基础竞争力的最直观因素。二是理解与表达能力，它指能准确、迅速的理解问题，并能通过文字和语言准确表达自己的思想和观点。 三是人际交往能力，良好的人际交往能力能使毕业生在就