行业背景高校毕业生就业市场“雪球效应”的模式分析.docVIP

行业背景高校毕业生就业市场“雪球效应”的模式分析 　　【摘要】抓好毕业生就业市场建设是高校做好就业工作的根本。本文以铁路行业院校为例，阐述了行业背景高校毕业生就业市场体系建设的必要性。通过对就业市场统筹分析，探索了行业背景院校毕业生就业市场的“雪球效应”发展模式，剖析了其就业市场格局及成因，提出了“雪球效应”模式在就业市场开发与维护中的具体对策，对行业背景高校就业市场的开发与维护具有一定的借鉴意义。 　　【关键词】高校；毕业生；就业；市场 　　 　　当前形势下，高校要做好毕业生就业工作，必须坚持两手抓，即一手抓就业市场的维护和开发，一手抓大学生职业发展与就业指导教育。其中，就业市场的开发和维护是高校就业工作的根本，就业市场的稳定和就业信息量的大小是直接影响高校毕业生能否就业的关键。高校必须加强毕业生就业市场建设，优化就业市场结构，形成科学合理和具有持续性、成长性的市场体系，才能确保广大毕业生获得充足的、有针对性的就业信息资源，才能使高校毕业生就业工作直接凸显成效，达到提升高校毕业生就业水平的目的。 　　一、行业背景高校毕业生就业市场体系建设的必要性 　　过去，由于历史原因，行业背景高校与其专业对口的行业企业之间存在着千丝万缕的联系，毕业生就业市场相对稳定，就业市场体系相对完善，毕业生基本都是对口就业。现在，随着高等教育办学机制的改变，许多行业院校交付地方政府管理。为更好地服务地方经济建设，尽快融入到地方经济发展大潮中，行业背景高校借助办学规模的不断扩大，在不到10年的时间，新增了一大批大类学科和通用型专业。这些新增专业由于办学年限较短，社会认可度还想对较低，对应的毕业生就业市场尚不完备，市场份额也需要进一步积累。另外，随着全社会行业壁垒的逐步打破，许多行业外的企业开始争夺原行业垄断的资本市场，与此对应的行业外企业开始与原行业企业争夺行业类高校的人力资本――具有行业背景的专业学生，与原行业性质类似的一些企业逐渐进入高校招聘行业类专业人才，最终将行业背景高校毕业生就业市场推向前所未有的开放状态，这就要求毕业生就业市场需要及时得到正确地维护。基于以上情况，在当前形势下，行业背景高校急需剖析当前的市场格局，建立符合学校就业工作实际和广大毕业生就业愿望的就业市场体系。 　　石家庄铁道大学是一所有具有铁路行业背景的高校，近年来随着高等教育管理体制变化，学校专业设置呈现多样化趋势，这就导致就业市场结构日趋多元化。随着全国铁路行业建筑市场的开放，中国建设集团股份公司、中国交通股份有限公司、中国水利水电集团股份公司等一批大型国有企业进军铁路市场，打破了由中国中铁和中国铁建一统江湖的局面。学校的毕业生就业市场格局也发生了新的变化。此外，随着通用型专业人才培养数量的增加，毕业生的就业方式和途径也逐渐多样化，到行业外市场就业已经成为这些通用型专业毕业生的必然选择。 　　二、行业背景高校毕业生就业市场体系发展模式分析 　　鉴于目前行业背景院校毕业生就业市场所面临的内部调整和外部环境变化，必须以一种全新的理念来推动毕业生就业市场建设。石家庄铁道大学作为一个具有深刻铁路行业背景的院校，近年来专业数量发展迅速，每年都递增2-3个新办专业。相应的高校毕业生就业市场由原来的单一行业结构向多行业方向发展，逐渐形成多元化的就业市场格局。我们把这种发展现象称为“雪球效应”，中铁工总、中铁建总、铁路局系统成为了“雪球”的核心部分，外围就业市场会随着专业结构的扩大，不断发展壮大。目前已形成的铁路行业核心市场有局级大型国有企业70家左右，每年招聘毕业生的数量约占总毕业生数50%以上，一些铁路相关的主专业形成了供不应求的就业局面。 　　针对“雪球”型就业市场的形成历程，可以把毕业生就业市场分为三个层次。第一个层次是“雪球”的核心部分，对应着学校原有的铁路行业管理与建设的大型国有企业，包括中国中铁、中国铁建、铁路运输局系统。这部分企业与学校存在着千丝万缕的联系，稳固性很强，人才需求量很大。其稳固的原因主要得益于四个方面，一是学校开办的铁路主专业与铁路建设和管理需求专业直接对口，二是学校培养的学生质量深得铁路用人单位认可，三是在学校和铁路企业间有一大批校友发挥着桥梁纽带作用，四是长久以来形成的校企之间的互相信任、互惠互利的合作关系，如亲缘关系、科技服务、项目合作、员工培训等。 　　“雪球”的第二层次为中间部分，对应着近几年因铁路建设人才的需要，到学校招聘的中国交通、中国建筑、中国水电、中铁物资、中铁通号、中国南车、中国北车、地方港口码头、矿业集团的铁路运输公司等大型国有企业。这部分就业市场需求主要针对学校的特色铁路专业，招聘的专业口径虽然较窄，但需求数量却很大，是核心市场的有益补充，对促进学校拓展毕业生就业渠道具有战略意义。 　　“雪球”的第三层次是其粗