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聚焦女的研究生就业 　　近年来，人才市场对学历的要求越来越高，研究生颇为抢手，但女研究生的就业形势不容乐观。统计资料显示，吉林省2007届研究生就业率为78％，其中女研究生就业率仅占36.5%，某些高等院校毕业研究生的就业数据显示，女研究生的就业率仅占总就业率的27.7%，情况的确堪忧。为了更深入地了解女研究生就业状况，笔者对重庆市某高校2008届应届毕业女研究生作了一次问卷调查，共发放问卷253份，回收有效问卷206份，有效回收率为81％。 　　 　　女研究生就业现状 　　 　　女研究生就业率低据统计数据显示，女研究生的就业率刚刚达到71.7%，其中，已经签定工作单位的仅占53.5%，18.2%的人有意向的工作单位，其余的人还处在找工作的过程中。在找工作的过程当中，63.3%的人有过两次面试机会，30.7%的人有进入复试的机会，其余6%的人在第一轮就被淘汰了。 　　 　　女研究生就业满意率低从调查的统计数据看，在“您对目前的工作是否满意”这一选项中，回答“非常满意”和“比较满意”的女研究生比例为11.7％；而回答“不太满意”和“很不满意”的女研究生比例为53.2％。可见，女研究生的就业满意度低，有将近一半的女研究生对自己目前的工作并不是很满意。 　　就业性别歧视现象较为突出在调查中，51.9％的女研究生认为自己找工作时遇到过性别歧视，28.6％的女研究生感觉自己找工作的过程“不太顺利”或“很不顺利”；54.5％的女研究生认为，男同学找到的工作要比女同学好一些。在对“相对于男生，您认为找工作时是否具有优势”的回答中，81.1%的人认为，在同等条件下，女研究生在应聘中处于劣势。 　　 　　女研究生就业分析 　　 　　性别歧视成为主要原因在调查中“您认为影响找工作的主要因素有哪些”时，“性别因素”， “所学专业”和 　　“个人能力”分别占58.4％、53.4％和49.1％；而“学校品牌”、“社会关系”和“户籍因素”分别占33.5％、32.9％和18.0％。数据表明，虽然影响女研究生就业的因素涉及到女研究生自身、用人单位和学校等几个方面，但是，不难看出“性别因素”所透露出的“性别歧视”是影响女研究生就业的主要原因之一。 　　据笔者了解，在上述影响女研究生就业的诸多因素中，现有文献资料对“专业设置、研究生个人能力、就业政策”等涉及学校、研究生自身、国家政策这三方面的分析较多，而对“性别歧视”的关注和分析较少。而统计数据已经表明，就业中的“性别歧视”已经发展成为影响女研究生就业的主要因素之一，比重之大（58.4％），不得不引起重视。 　　基于以上两点考虑，本文就针对“性别歧视”这一因素来进行分析，并提出相应的对策建议。 　　就业性别歧视背后的说法就业中的性别歧视是劳动力市场中普遍存在的现象，也是各种歧视中历史最长、最突出的问题。根据国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定，就业中的性别歧视就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等。 　　女研究生作为高学历、高知识阶层的杰出代表，不论在知识水平还是就业能力方面都不逊于男性研究生，理应受到社会的重视、用人单位的青睐，但事实上女研究生依然逃脱不了被歧视的“宿命”，现象背后的原因究竟是什么呢？带着这个问题，笔者走访了十几家用人单位，听听他们的说法。 　　在对“为什么在专业符合的前提下，招聘对象倾向于男性”这一问题上，用人单位都给出了类似的回答。他们认为女性天生具有生理局限，女研究生毕业时年龄基本已是二十五岁左右，这个年龄正好是结婚、生子的高峰期，但这势必影响用人单位工作的进展、提高雇佣成本等系列问题。他们还认为，女性的重心是家庭，女研究生工作以后会很快以家庭为重，进而影响工作。同时，他们还认为女研究生在职业期待和职业抱负上都不如男性。 　　社会文化导致的就业性别歧视造成就业性别歧视的原因又是什么呢？对此，笔者进行了深度剖析。 　　生理差异和社会性别差异是导致就业性别歧视的基础。生理差异是男女之间天然的差异，女性承担着不可逃脱的生育责任,这是性别间最大的差异，从而导致了男女间分工的不同。传统社会赋予男性外出从事社会工作的权利,而要求女性留守家里从事家务劳动，现代社会虽然赋予了女性参与社会劳动的权利,但传统社会分工的基本格局依然在当前的许多家庭中保留着。社会差异主要是指,男性的主体意识比女性强得多。现代社会,女性虽然可以独立地参与社会劳动,具有较强的自主意识，但是当为人母、为人妻和为社会人这三重角色发生冲突时,女性由于受传统文化的影响，其选择往往倾向于前二者，这就在不自觉中削弱了女性的自主意识，该现象在被调查的女研究生当中也反映得较为突出。 　　家庭分工的不平等进一步导致了两性在劳动力市场中的不平等。中国